Grupo Almar is involved in food production, specializing in a wide variety of baked and processed food products.

Grupo Almar S.R.L.

GRUPO ALMAR

Grupo Almar S.R.L. | 4,374 followers on LinkedIn. Grupo Almar es una empresa almienticia dedicada al desarrollo y producción artesanal de productos de pastelería tradicional, delicatessen, panificados, bollería, delicias dulces y saladas, facturas y croissants, productos gourmet y pastas caseras. Su amplia gama de productos es de alta calidad y diferencial.

Pablo Romero

Secretaria Ejecutiva Bilingüe de Presidencia en Grupo Almar S.R.L.

Maria Valeria Godard

Desarrollo de Negocios, Estudio de Mercado, Especialidad en Grandes Cuentas, Cadenas y Distribuidores.

Raul Alejandro Espinosa

Analista Sr de Créditos y Cobranzas en Grupo Almar S.R.L.

Gustavo Guzmán

Y crecemos mas!!! Nos expandimos mas!!!! Por eso te estamos buscando!!! 💪 💪 💪

Que tengan un gran día del trabajador, les desea #GrupoAlmar ♨️🧑🏻🍳

¡En Grupo Almar también conmemoramos y celebramos el Día Internacional de la Mujer 💜! La igualdad de oportunidades debe formar parte de la escencia de todas las empresas. Por eso Grupo Almar celebramos y defendemos la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el trabajo. Nuestro propósito es crear un ambiente de trabajo inclusivo , fomentando una cultura de pertenencia, confianza y participación, reconociendo y valorando la diversidad de pensamiento.

Buscamos un Ingeniero Electromecánico, o Ingeniero industrial que posea amplios conocimientos de refrigeración industrial Amoniaco / Glicol (EXCLUYENTE), mecánica, electricidad, electromecánica, PLC. calderas, Planta de Tratamiento experiencia comprobable más de 5 años en plantas industriales alimenticias o en implementación de proyectos (excluyente). Con disponibilidad Full time. Deseamos un profesional proactivo, enfocado en los procesos y los resultados, pudiendo dar cuenta de los mismos mediante indicadores, disciplinado, ordenado, con excelente actitud frente a los cambios. Con marcada capacidad para conducir y desarrollar gente, manejo de prioridades. habilidad para planificar, coordinar y capacidad para responder a imprevistos tomando decisiones y solucionando problemas Estará a cargo de las áreas de refrigeración – planta de afluentes, equipos e instalaciones edilicias de una planta de proceso continuo que opera los 365 días del año. Asegura el aprovisionamiento de los servicios industriales tales como agua, luz, gas. Responsable del presupuesto del área, gastos del sector e inversiones, y controla los costos de mantenimiento cumpliendo con el presupuesto asignado. Supervisará y capacitará el equipo a cargo, la actividad de turnos de mantenimiento, administración y conducción del equipo. Ejecutara el plan de paradas programadas mensuales y anuales. Coordinará las paradas no programadas y elabora planes para evitar las mismas Se ofrece paquete competitivo Enviar C.V. a fricapito@grupoalmar.com.ar , REF:GM

Articulacion Academico - Empresarial En Grupo Almar S.R.L. como parte del plan estratégico de atracción, desarrollo y retención de talento continuamos con el proceso de "scouting". En este 2do encuentro nos visitaron alumnos de la carrera de Ingenieria Industrial de la Universidad de Buenos Aires con el objetivo de realizar un T.P. para una materia de la cursada. Realizamos una induccion a la compañia con posterior visita a planta y realizacion de preguntas para dicho trabajo practico y brunch final. Como grupo empresario tenemos la responsabilidad social de generar puestos de trabajo para las nuevas generaciones de profesionales. Un especial agradecimiento al Ing. Alberto Luis Rivolta , Ing. Mariana Pereira Ortiz, Lic. Ricardo Ortega y Lic. Fernando Ricápito A modo de conclusion, la articulacion academico-empresarial deberia ser el eje rector del scouting para las nuevas generaciones, estableciendo una forma practica y sencilla para ingresar al mercado formal de trabajo. #talento #scouting #desarrollo #crecimiento #transformacion

Articulacion Academico - Empresarial En Grupo Almar S.R.L. como parte del plan estratégico de atracción, desarrollo y retención de talento comenzamos con el proceso de "scouting". Como grupo empresario tenemos la responsabilidad social de generar puestos de trabajo para las nuevas generaciones de profesionales. Hoy recibimos la visita de los estudiantes del último año de la tecnicatura en química de la escuela técnica nro. 2 de Escobar en la cual les presentamos de manera audiovisual el funcionamiento y mision de la compañía; para finalizar los llevamos a planta a un recorrido en el cual pudieron ver la aplicación práctica de su especialidad con Alberto Luis Rivolta (Gerente de Planta) y Magali Galeano (Jefa de Línea). A modo de conclusion, la articulacion academico-empresarial deberia ser el eje rector del scouting para las nuevas generaciones, estableciendo una forma practica y sencilla para ingresar al mercado formal de trabajo.

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