Coral Capital is a venture capital firm that invests in startups from seed to Series B stages, supporting various industries including SaaS and deep tech in Japan.

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【なぜ4年？ スタートアップの株式ベスティングの起源を解き明かす】
https://hubs.li/Q02MQfBn0

米国では一般的にスタートアップの株式は、付与されてから4年間のベスティング期間（権利確定期間）を設けるのが「標準」とされています。しかし、なぜ4年なのでしょうか。

【スピードがスタートアップ成功の必須条件である理由】
https://hubs.li/Q02L-pKv0

【モノタロウ創業者が語る、逆境に打ち勝つ経営哲学】

モノタロウ創業、上場→LIXIL社長就任→CEO解任劇から復帰→経営再建を果たした「プロ経営者」の瀬戸欣哉さんに、逆境を力に変える人生哲学を伺いました。

✅ モロッコで得た経営者としての原体験
✅ モノタロウを躍進させた販売戦略
✅ 既存のルールを破り、参入障壁を築く

【スタートアップ版PIVOT】Coral公式YouTubeチャンネルのご案内
https://hubs.li/Q02Lc2Q70

【エンジニア採用の落とし穴】

✅ スタートアップが陥りやすい経歴採用の罠
✅ 1人目エンジニアに2人分の給料を払うべき理由
✅ 刺さらないスカウトメールの共通点
✅ コスパ最強の認知獲得法は？

エンジニア採用のミスマッチを防ぐためのコーディング試験サービスを手がける、ハイヤールーの葛岡宏祐社長に解説いただきました。

【大学発スタートアップの可能性】

東大発ベンチャーとして2005年にユーグレナを創業した出雲充さんは、「今起業するならディープテックが一番」と言い切ります。その理由は…

✅ 「すべてのVCに出資を断られた」創業秘話
✅ 大学発スタートアップ約50社に1社がIPO
✅ 日本のディープテックの優位性

【「ロングオンリー」ファンドはスタートアップの株式をどれくらい長く保有するのか？】
https://hubs.li/Q02JvX3f0

【スタートアップで成果を出すマネージャー思考】

急成長中のスタートアップで成果を出す、現場のリーダーたちの思考に迫りました。

✅ 成果を出すマネージャーの共通点
✅ マネジメントで求められるスキルと心構え
✅ スタートアップと大企業のマネジメントの違い

SmartHRの社外取締役やカミナシの社外監査役としてお世話になっている尾西先生に #CoralSchool にお越しいただき、スタートアップ取締役会のつくり方をテーマにお話を伺いました。

VCから投資を受ける際に契約に入っていたから、上場の要件になっているからと義務的に開催して形骸化した報告会にしてしまうのではなく、企業価値を高められる取締役会をどう作っていくのか。取締役会構成をどうするか、報酬やアジェンダ設定など、尾西先生のご経験に基づき幅広く語っていただいています。スタートアップの取締役会や社外取締役にご関心のある方はぜひご覧ください。

【VCは出資先のライバル企業に出資して良いか？】
https://hubs.li/Q02HKVmg0

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