AssessFirst specializes in behavioral assessments and predictive hiring solutions. The company evaluates personality, motivation, and cognitive abilities to aid organizations in recruitment and talent development.

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AssessFirst 🦄 | 32,447 followers on LinkedIn. We help you see beyond the CV. 🚀🌟 | 🌟 We Help Your People Sparkle 🌟

AssessFirst has developed a predictive recruitment solution allowing companies to predict how well candidates and employees will succeed and thrive in their job.

The AssessFirst solution analyses data on over 1,000,000 profiles, whether candidates, employees or recruitment professionals. 

Today, over 3,500 companies use the AssessFirst solution to raise their performance by up to 25%, drive down their recruitment costs by 20% and reduce their employee turnover rate by 50%.

CEO & Founder AssessFirst 🇬🇧 🇫🇷 • 100% Remote Company | RL100 Partner •📍Balearic Islands 🏝️☀️🏴☠️

David BERNARD

Sales Manager @AssessFirst ™ 🦄 We Make Success Predictable

Stanislas Lunel

CTO @ AssessFirst 📍 Currently in Rennes 🇫🇷

Jean Baptiste Comte

CPO @AssessFirst

Simon Baron

115. C’est le nombre de collaborateurs dans la team AssessFirst ! 🦄 Lorsque l’on est en #FullRemote toute l’année, le Team Building c’est le moment idéal pour : 👋 Des retrouvailles et des rencontres, 💬 Des échanges et des workshops, 🚀 Une forte cohésion d’équipe, Et surtout, se rendre compte du chemin parcouru… … Depuis 20 ans maintenant ! 🥰 PS : Si vous voulez rejoindre cette team de 🔥, retrouvez nos jobs ouverts en commentaires ! #TeamBuilding #CultureEntreprise #20ans

Envie de rejoindre notre team et de créer des relations qui ont du sens ?! 🙋♀️ Nous avons plusieurs postes ouverts chez nous en #Fullremote . Et la meilleure partie ? Pas besoin de ton CV ! 😎 Ce que nous recherchons : 👉 Un.e Account Executive / Leader, 👉 Un.e Machine Learning Engineer, 👉 Un.e Business Developer France, Pourquoi nous rejoindre : ✅ Pas de CV nécessaire : On se concentre sur ta personnalité et ton potentiel. 🤝 Autonomie et flexibilité : Tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites. 🌍 Full remote : Tu peux travailler d’où tu veux en Europe. 📈 Carrière évolutive : Possibilités de carrière horizontale ou verticale. ✨ Avantages : Une carte Swile, accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois, abonnement sportif, partenariat avec "Choisir ma crèche", etc. 🦄 Culture forte : 2 séminaires/an et des team buildings incroyables ! Si tu te reconnais dans cette description, rejoins-nous en cliquant sur le lien en commentaires. 👇 PS : Ensemble, on peut vraiment impacter le monde ! 🔥 #Recrutement #offreemploi #recherchecandidat #job #candidat #télétravail #remote

Elle est passée de recruteuse à commerciale avec 93% d’adéquation. Voici comment l’ultra-personnalisation a transformé l’expérience d’Océane ! 👇 Dans cette nouvelle édition de notre newsletter, Oceane Dessommes , Team Lead SDR, vous partage le rôle que la personnalisation a eu sur son parcours, son arrivée et son évolution chez AssessFirst ! Préparez-vous à découvrir : ✨ Comment Océane est passée de Recruteuse à Team Lead SDR. ✨ Ses stratégies pour intégrer l’ultra-personnalisation dans le management de son équipe SDR. ⭐ Les avantages de l’ultra-personnalisation pour transformer le recrutement en un processus humain et stratégique. C’est déjà disponible ! 📅 ❤️ Soutenez-nous en laissant un like sur ce post ! N'oubliez pas de vous abonner et partagez cette publication pour que d’autres RH et recruteurs puissent également découvrir cette newsletter ! ✨ 📌 PS : On vous laisse également nos précédentes éditions en commentaires ! #RH #NewsletterRH

Toi aussi, tu veux découvrir ton plein potentiel ?! 🙋♀️ Grâce à nos questionnaires, tu vas pouvoir : 👉 Connaître ton potentiel : en découvrant un compte rendu complet avec ta personnalité, tes motivations et tes capacités cognitives ! 👉 Travailler sur tes points d’amélioration : en identifiant tes points d’amélioration et en mettant en place des actions pour les développer ! 👉 Fixer des objectifs qui te ressemblent : en fixant des objectifs à réaliser et des buts à atteindre qui te correspondent vraiment ! Alors, comme des milliers de candidats, n'hésite pas à remplir gratuitement nos questionnaires en commentaires pour découvrir ton potentiel ! 🔥 PS : Pour encore plus de contenu #candidats , retrouve-nous sur notre compte Tik Tok : @assessfirst ! 📱 #candidats #emploi #softskills

Pourquoi nos décisions semblent-elles souvent guidées par des habitudes presque invisibles ? Et comment ces petites actions quotidiennes influencent-elles vraiment nos performances ? 🧠 La réponse ! 👇 Dans un tout nouvel épisode de #LeadTheFuture , Alexandre Collignon et Emeric Kubiak dévoilent pourquoi nos habitudes, plus que nos objectifs, déterminent notre succès. 🎯✨ Au programme : 👉 Pourquoi nous échouons souvent à cause de nos habitudes, et non de nos objectifs. 👉 Comment une habitude à 1% peut tout changer (et vous propulser 37x plus loin). 👉 Les clés pour analyser et remodeler vos routines avec la technologie et des outils simples. Cliquez sur le lien dans les commentaires pour l'écouter sur votre plateforme préférée dès maintenant ! 🎧 PS : Après cet épisode, ne soyez pas surpris si vous commencez à traquer vos habitudes… 😜 #Habitudes #DéveloppementPersonnel #Podcast

✨ Retour sur la Learning Day AssessFirst – 19 novembre 2024 ✨ Hier, j’ai eu la chance de participer à la Learning Day organisée par Assessfirst, et quelle journée inspirante ! 🎉 Entre workshops immersifs, partages d’expériences enrichissants, et des cas concrets d’utilisation de la plateforme, cette journée a été une véritable plongée dans les opportunités qu’offre la solution Assessfirst. 👉 Ce que je retiens : Des insights pratiques sur l’optimisation des recrutements et la gestion des talents. Des discussions passionnantes avec des professionnels partageant les mêmes enjeux, qui m’ont permis de découvrir des perspectives nouvelles. Et surtout, une énergie collaborative qui donne envie d’aller encore plus loin dans l’innovation RH ! Un immense merci à l’équipe AssessFirst pour cette organisation au top et pour l’occasion de renforcer nos pratiques. 🙌 Et vous, avez-vous déjà expérimenté des outils comme Assessfirst pour booster vos process RH ? 🌟 N’hésitez pas à échanger, je serais ravie de discuter ! #LearningDay #Assessfirst #RH #Mobilité #Gestiondestalents #Recrutement #Collaboration #Innovation

Aurélie Seigneury

77% des entreprises considèrent le développement des compétences managériales comme une priorité stratégique. Est-ce votre cas aussi ? 👋😏 Si c'est le cas, ce contenu va vous plaire. Car vos managers manquent peut-être de formation ? De leadership ? D'accompagnement pour optimiser leur management ? Selon une étude de McKinsey, seulement 33% des organisations estiment que leurs programmes de formation au leadership sont efficaces. 💡 Pour pallier à cet écart, nous avons développé une fonctionnalité qui permet à chacun de vos managers de créer en quelques secondes un plan d'accompagnement personnalisé pour eux. L'objectif ? Renforcer votre équipe managériale afin d'améliorer la rétention et la performance de vos équipes. 🚀 Si vous souhaitez en apprendre plus sur ce cas d'usage, rendez-vous en commentaire pour découvrir en détail comment y parvenir ! #SoftSkills #Developpement #management #leadership

2024 a été une année assez folle pour AssessFirst… 🤯 Retour sur nos plus grandes réalisations de l’année ! 👇 L’année a été chargée chez AssessFirst. Alors on a décidé de TOUT vous partager dans une HRMISSION complète ! ✉️ Mardi prochain, plongez dans notre rétrospective 2024, une édition complète où l'on revient sur nos temps forts. 🎉 Avec au programme : 📚 Les 7 meilleurs contenus de l’année, 🌍 Nos publications dans les congrès scientifiques internationaux, ⭐ Toutes les sorties et évolutions produit qui ont façonné notre année, 📆 Les événements phares qu’il ne fallait pas rater en 2024, 🦄 Nos moments culture et les chiffres de la team, 🎆 Les points marquants de 2024, 📌 Pour découvrir la rétrospective 2024 d’AssessFirst, inscrivez-vous à la HRMISSION dès maintenant en commentaire ! Merci à chacun de vous de nous suivre depuis plus de 22 ans et de faire partie de cette aventure passionnante. Ensemble, nous écrivons l’avenir des RH, et 2025 s’annonce encore plus prometteur. 💛 #HRMISSION #AssessFirst

RH : Vous voulez améliorer la collaboration avec vos managers ? 👉 52 % des salariés quittent leur poste parce qu’ils ne se sentent pas reconnus par leur manager. Et si cette statistique devenait votre chance de changer la donne ? Le constat est simple : dans un marché où fidéliser les talents est crucial, vos managers peuvent devenir vos meilleurs alliés – à condition d’être accompagnés efficacement. 📅 Le 28 novembre à 10h, participez au Summit AF et découvrez comment transformer vos pratiques managériales pour engager durablement vos équipes. Au programme : ✅ Des stratégies RH éprouvées pour mieux collaborer avec vos managers. ✅ Les outils et technologies qui simplifient la relation RH/manager. ✅ Les qualités clés des leaders qui réussissent (et comment les cultiver). ✅ Des méthodes pour adapter les styles de leadership aux attentes de vos équipes. Ne manquez pas cette occasion de d’améliorer votre collaboration avec vos managers, et de les transformer en moteurs d'engagement pour vos équipes ! 👇 Lien d’inscription en commentaire. 👇 #RH #Management #Fidélisation #Leadership #Collaboration AssessFirst Beetween

Vous vous souvenez du jour où la pandémie a changé notre façon de travailler pour toujours ? 🌍 David BERNARD , notre CEO, s’en souvient bien puisque c’est à ce moment qu’il a passé 115 personnes en Full Remote… 🎧 Dans un épisode du podcast No Place To Be , David revient avec Anouk Drif sur sa vision inspirante du futur du travail : un modèle flexible et résolument humain. Découvrez comment chez AssessFirst, nous avons su non seulement maintenir, mais booster la croissance de +20 % en 2023, grâce à un modèle de travail en remote total, qui place la confiance et l’épanouissement au centre. Au programme de cet épisode : 👉 Sa vision du télétravail : Comment le full remote permet d’allier carrière passionnante et vie personnelle sur mesure. 👉 Les piliers d’une culture forte en remote : Radical Freedom et Extreme Responsibility – une approche qui responsabilise, motive, et inspire. 👉 Le futur du travail : Pourquoi il pense que dans quelques années, on se demandera comment les bureaux étaient la norme ! 😉 Curieux de savoir comment innover dans vos pratiques de management à distance ? 📌 Rendez-vous en commentaires pour découvrir toutes les bonnes pratiques de David ! PS : Des ressources exclusives sont aussi disponibles pour ceux qui veulent pousser la réflexion ! #podcast #RH

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