FinMarie is a financial platform that offers various solutions to help women gain control and confidence in their finances. They provide independent financial advice, personalized coaching, and a robo-advisor for asset management. The company aims to make investments understandable, profitable, and safe, providing an all-online service at a fair and transparent cost-benefit ratio.

FinMarie

Scalable Capital is a leading investment platform in Europe, providing access to the capital market through smart technologies, ease of use, and low costs. They offer digital asset management services through Scalable Wealth and independent trading through Scalable Broker, making investing and trading easy and convenient for a wide range of investors.

Erik Podzuweit

Simon Miller

Florian Prucker

Stefan Mittnik

Scalable Capital

finmarie is Europe's first online investment solution made for women by women. We do this by combining person-to-person financial advice with an online investment solution. Book a coaching session with one of our financial experts now. 


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finmarie was created to provide women, at any stage of their financial journey, the opportunity to have control and confidence over their finances. We help women to be clear about their goals, then, beginning with creating and building women’s confidence we guide them to create and build their wealth.

We offer four distinct services to help you achieve your financial goals,
depending on your circumstances and needs.

Google for Startups

Wallstreet Online

High-Tech Grunderfonds

finmarie

😓Bleibst du nachts lange wach, weil du dir Sorgen um deine finanzielle Situation machst?

Laut der Women and Investing Study 2021 der Fidelity Investment sagen 34% der Frauen, dass sie ihre finanzielle Situation mindestens einmal im Monat nachts wach hält.

77% der Frauen glauben, dass wenn ihnen finanzielle Beratung bereitstehen würde, die sie beim Investieren unterstützt, sie selbstbewusster in Hinblick auf ihre finanzielle Zukunft wären.

❗️Aus diesem Grund ist es entscheidend, Frauen mit Finanzwissen und -fähigkeiten zu stärken, um ihre finanzielle und mentale Gesundheit und Unabhängigkeit zu fördern.

🎓Indem du als Unternehmen Finanzbildungsprogramme anbietest, kannst du deine weibliche Belegschaft mit den notwendigen Werkzeugen und dem nötigen Selbstvertrauen ausstatten, um informierte finanzielle Entscheidungen zu treffen.

☝️Bei finmarie verstehen wir die Bedeutung von finanzieller Bildung für Frauen. Unsere Workshops für Unternehmen konzentrieren sich darauf, deine Mitarbeitenden mit praktischen Finanzkenntnissen auszustatten: von Budgetierung über Rentenplanung hin zu nachhaltiger Vermögensverwaltung.

💪Durch Investitionen in die finanzielle Bildung deiner Mitarbeitenden profitieren diese nicht nur individuell, sondern du trägst auch aktiv zu einem engagierten und loyalen Team bei.

💬 Was denkst du über die Bedeutung von Finanzbildungsprogrammen am Arbeitsplatz? Hinterlasse uns gerne deine Meinung in den Kommentaren!

Für weitere Informationen zu unseren Finanzworkshops besuche gerne unsere Website oder schreibe uns eine Nachricht:

👉 https://lnkd.in/eEyF3uXW

🚀 It was a pleasure to take part in such a successful IBM Z-Day event and to share the work we’re doing at finmarie! Thank you so much to Adam and the Hyper-Protect Accelerator Team for making the connection!

☝️Als Arbeitgeber*in mag es verlockend sein, sich auf den Standpunkt zurückzuziehen, dass die finanziellen Angelegenheiten der Mitarbeitenden deren eigene Verantwortung sind. Aber hier liegt ein Denkfehler!

🔎Laut dem Workplace Benefits Report der Bank of America 2022 sagen 97% der Arbeitgebenden, dass sie sich verantwortlich für das finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fühlen.
 
Und das ist absolut richtig so, finden wir!

🤲Indem du in die Finanzbildung deiner Mitarbeitenden investierst, zeigst du nicht nur Wertschätzung, sondern investierst auch in den Erfolg deines Unternehmens. Gut informierte und finanziell kompetente Mitarbeitende können bessere Entscheidungen treffen, ihre finanziellen Ziele erreichen und sind weniger von finanziellen Sorgen belastet.

❓Doch oft wissen Arbeitgebende und Mitarbeitende nicht, wie sie dieses sensible Thema am Besten angehen sollten. Das Thema Geld ist meist ein Tabu und es fehlt an Wissen und Unterstützung, um die richtigen Schritte zu unternehmen. 

🤓Wir bei finmarie möchten dich dabei unterstützen, diese Unsicherheiten aufzulösen. Unsere Expertinnen unterstützen deine Mitarbeitenden dabei, ihren individuellen Finanzplan zu entwickeln und Schritt für Schritt ihre finanzielle Gesundheit zu verbessern. 

💥Gemeinsam brechen wir das Tabu und befähigen Mitarbeitende, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Buche jetzt einen kostenlosen Beratungstermin mit uns und zeige, dass du als Arbeitgeber*in das finanzielle Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden ernst nimmst!

👉 https://lnkd.in/eEyF3uXW 

💬 Wie siehst du die Rolle des Arbeitgebers beim finanziellen Wohlbefinden der Mitarbeitenden? Glaubst du, dass Unternehmen eine Verantwortung haben, ihre Mitarbeitenden in finanziellen Angelegenheiten zu unterstützen? 

Teile deine Meinung dazu gerne in den Kommentaren!

#Finanzbildung #FinanzielleGesundheit #Mitarbeiterunterstützung

☝ Unzureichende Finanzbildung deiner Mitarbeitenden betrifft dich als Arbeitgeber*in!

📊Studien zeigen, dass vielen Erwachsenen grundlegende Finanzkenntnisse fehlen. Die Auswirkungen sind nicht zu übersehen: finanzieller Stress, schlechte Entscheidungen und mangelnde Vorsorgeplanung.

Laut der FINRA NFCS Studie 2018 geben über 53% der Erwachsenen an, dass der Gedanke an ihre finanzielle Situation sie beunruhigt. 44% Prozent geben an, dass es sie belastet, über ihre Finanzen zu sprechen.

🤔 Doch warum solltest du dich als Arbeitgeber*in kümmern? Die Antwort ist einfach: Finanzielle Sorgen beeinträchtigen die Produktivität, das Engagement und die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden. Darüber hinaus wirken sich finanzielle Schwierigkeiten negativ auf die Mitarbeiter*innenbindung und das Image deines Unternehmens aus.

💪Investiere in das finanzielle Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden und schaffe eine Arbeitsumgebung, in der sie sich voll entfalten können. Unser Team steht bereit, um dich bei der Implementierung unserer maßgeschneiderten Finanzworkshops zu unterstützen.

💬 Was ist deine Meinung zu diesem Thema? Teile sie in den Kommentaren!

Kontaktiere uns gerne für weitere Informationen und eine kostenlose Beratung.

🔗https://lnkd.in/eEyF3uXW

😅 Du spürst den Stress in deinem Team?

57% der Mitarbeitenden geben an, dass Finanzen eine der Hauptursachen für Stress in ihrem Leben sind, ergibt die PwC Financial Wellness Survey 2023. 
Als HR-Manager oder Arbeitgebender bist du dir bestimmt bewusst, wie stark finanzielle Belastungen die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden beeinflussen können.

🤓 Deshalb ist es wichtig, sich als Arbeitgebender mit dem Thema finanzielle Bildung auseinanderzusetzen und Lösungen anzubieten. Indem du in die finanzielle Bildung deiner Mitarbeitenden investierst, kannst du deinem Team helfen, ihre finanziellen Sorgen zu bewältigen und ihren Stresspegel zu senken.

Das Ziel unserer Finanzworkshops ist es, finanziellen Stress innerhalb deines Unternehmens zu reduzieren und deinen Mitarbeitenden alle nötigen Kenntnisse zu vermitteln. Kontaktiere uns gerne für nähere Infos oder besuche unsere Webseite:

👉https://hubs.li/Q01_LFgl0

💬 Wie sind eure Erfahrungen mit Stresssituationen innerhalb des Teams? Bietet euer Unternehmen Programme an, um Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren?

💡Warum nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Unternehmen bei der Implementierung von Financial Wellbeing Programmen profitieren, und was Arbeitgeber*innen konkret tun können, um das finanzielle Wohlbefinden ihrer Beschäftigten zu steigern, erfahrt ihr im neuesten Artikel der Bundesagentur für Arbeit: 

🗨️Unsere CEO und Gründerin, Karolina Decker, teilt im Interview mit Faktor A ihre Einblicke dazu, worauf es bei einem Financial Wellbeing Programm wirklich ankommt und wie wir als finmarie dazu beitragen, das finanzielle Wohlbefinden von Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken und sie bei ihren individuellen Finanzzielen zu unterstützen.

👉Hier geht es zu dem Artikel: https://lnkd.in/epaZ7KfB

Wir sind gespannt auf eure Kommentare und Gedanken dazu!

🤷♀️Was geht mich die finanzielle Situation meiner Mitarbeitenden als Arbeitgeber*in an?

💭 Als Arbeitgeber*in könnte man sich fragen, warum die finanzielle Situation der Mitarbeitenden von Bedeutung ist. Schließlich sind persönliche Finanzen doch eine private Angelegenheit, oder? 

Die Wahrheit ist, dass das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden einen direkten Einfluss auf ihre Leistung, Motivation und Bindung ans Unternehmen hat. 

Die Studie ,,Financial Wellness” des Workplace Intelligence 2021 zeigt:

“84 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihr Unternehmen für ihr finanzielles Wohlergehen verantwortlich sein sollte, aber nur 55 % haben das Gefühl, dass sich ihr Unternehmen um ihr finanzielles Wohlergehen kümmert.”

Das wollen wir ändern! Das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist nämlich sehr wohl Sache des/der Arbeitgeber*in. 

Lass uns gerne darüber sprechen, wie wir gemeinsam das finanzielle Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden stärken können. Für nähere Infos besuche unsere Webseite oder schreibe uns gerne eine Nachricht. 

👉https://hubs.li/Q01-F_zk0

💬 Was denkst du über die Verantwortung von Arbeitgeber*innen, sich um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden zu kümmern? Teile uns deine Gedanken dazu in den Kommentaren mit!

⭐️ SAVE THE DATE ⭐️

😍 Voller Vorfreude möchten wir euch mitteilen, dass wir bei der diesjährigen Zukunft Personal Europe Messe in Köln vertreten sind! Vom 12.-14. September treffen wir uns, um gemeinsam die neuesten Trends und Innovationen in der Personalbranche zu entdecken.

💬 Wir freuen uns darauf, mit anderen HR-Manager*innen, Arbeitgebenden und Fachleuten in den Austausch zu treten und unsere Erfahrungen im Bereich des finanziellen Wohlbefindens der Mitarbeitenden zu teilen.

🗓 Besucht gerne Cindy Mergener und Azra Husejnovic an unserem Stand 
Nr. P.60-12 in der Halle 5.1, um mehr über uns und unser Angebot zu erfahren! Markiert euch das Datum in eurem Kalender und kommt vorbei, um uns auf der Zukunft Personal Europe Messe zu treffen.

👱♀️Was würdest du deinem jüngeren Ich in Bezug auf die eigenen Finanzen raten?

💭Eine Frage, die zum Nachdenken anregt. Wenn es um finanzielle Entscheidungen geht, gibt es einen Ratschlag, der immer wieder auftaucht: Frühzeitig mit dem Investieren beginnen!

📊 Laut der UBS Women’s Wealth Studie 2021 würden vermögende Frauen ihrem jüngeren Ich in Bezug auf Finanzen folgendes raten:

<<Kümmere dich in jungen Jahren aktiv um deine Altersvorsorge.>>

<< Stelle einen Budgetplan auf. >>

<< Beginne frühzeitig mit der Finanzplanung.>>

💪Als Arbeitgeber*in haben wir die Chance, Vorbild und Mentor für unsere jüngeren Mitarbeitenden zu sein. Indem wir ihnen finanzielle Bildung und die Bedeutung von langfristigem Investieren vermitteln, können wir sie auf einen soliden finanziellen Weg führen.

💸Anhand unserer Finanzworkshops für Unternehmen vermitteln unsere Expertinnen deinen Mitarbeitenden das Vertrauen, das sie benötigen, um in die Welt des Investierens einzutauchen. Sie erlernen alle nötigen Grundlagen, um selbstständig mit dem Investieren zu beginnen.

💬Welchen finanziellen Rat würdest du deinem jüngeren Ich geben? Teile ihn gerne in den Kommentaren!

Wenn du mehr über unsere Finanzworkshops erfahren möchtest, schreib uns gerne eine Nachricht oder besuche unsere Webseite.

🔗https://lnkd.in/eEyF3uXW

⭐️ 5 Gründe warum du in das finanzielle Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden investieren solltest ⭐️:

Laut dem Workplace Benefits Report der Bank of America 2022 sind sich Arbeitgebende einig, dass die Unterstützung ihrer Mitarbeitenden im Bereich der finanziellen Wellness in:

1️⃣ Zufriedeneren 
2️⃣ Loyaleren 
3️⃣ Engagierteren 
4️⃣ Produktiveren 
5️⃣ Leistungsstärkeren
Mitarbeitenden resultiert.

💯 Bei finmarie machen wir genau das möglich- wir stärken das finanzielle Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden, denn wir verstehen, dass finanzielle Belastungen einen großen Einfluss auf deren Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit haben können. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Finanzworkshops an, die deinen Mitarbeitenden helfen, ihre finanziellen Herausforderungen zu meistern und ihre Ziele zu erreichen.

💬 Was ist deine Meinung dazu? Glaubst du, dass das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden tatsächlich einen (positiven) Einfluss auf diese Faktoren hat?
 
Für mehr Infos besuche gerne unsere Webseite und vereinbare eine kostenlose Beratung:

👉 https://lnkd.in/eEyF3uXW 

#FinanzielleWellness #Mitarbeiterwohlbefinden #Finanzbildung #Unternehmenskultur

Metric
Company Name	FinMarie	Scalable Capital
Symbol
MSH ID	COM:FINMARIE	CAPITAL:SCALABLE
Market	PRIVATE	PRIVATE
Sector	Financial Services & Finance	Financial Services & Finance
Industry	Financial Services	Financial Services
Country	DE	DE
Stage
Employee Count	13	483
Website	finmarie.com	scalable.capital
LinkedIn	finmarie	scalable-capital
Founders

Metric
Market Cap
Enterprise Value
Monthly Web Traffic
Web Traffic Growth
Valuation
Raised Capital

Metric
Revenue
Revenue (LTM)
Revenue (NTM)
Gross Profit
EBITDA
Operating Income
Net Income
EPS
Diluted EPS
Revenue 2022
Revenue 2023
Revenue 2024
Revenue 2025
Revenue 2026

Metric
Revenue Growth (LTM)
Revenue Growth (NTM)
Gross Profit Growth (LTM)
EBITDA Growth (LTM)
Net Income Growth (LTM)
14-Day Growth Score	47.39
28-Day Growth Score	16.65
90-Day Growth Score	15.84
365-Day Growth Score	63.78

Metric
Gross Profit Margin
Operating Profit Margin
EBITDA Margin
Net Profit Margin
Return on Equity
Return on Assets
Return on Capital Employed

COM:FINMARIE

FinMarie

Company Overview

Market Metrics

Financial Performance

Growth Metrics

Profitability Ratios

Valuation Multiples

Operational Metrics

Cash Flow Metrics

Balance Sheet Metrics

Efficiency Metrics

Metric
P/E Ratio
P/B Ratio
Revenue Multiple (LTM)
Revenue Multiple (NTM)
EBITDA Multiple (LTM)
EBITDA Multiple (NTM)
Price to Sales Ratio
EV Multiple

Metric
Days Sales Outstanding
Days Payables Outstanding
Days Inventory Outstanding
Operating Cycle
Cash Conversion Cycle
Asset Turnover

Metric
Operating Cash Flow
Free Cash Flow
Cash Flow to Debt
Operating Cash Flow/Sales
Free Cash Flow Yield

Metric
Cash & Equivalents
Accounts Receivable
Inventory
Goodwill
Debt to Capitalization
Debt to Assets
Current Ratio
Quick Ratio

Metric
Rule of 40 (LTM)
Rule of 40 (NTM)
Stock Comp to Revenue
R&D to Revenue
SG&A to Revenue