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gloor &amp; lang Pharma and Biotech Recruiting | 18,585 followers on LinkedIn. Boost Life Science Industry with Top Talents . Direct Search - Active Sourcing - Recruiting | Since 20 years gloor&amp;lang is headhunting for Life Science Managers and Specialists. Our services range from retained search, contingency search, interims management to on-site contractors. We act as THE essential link between companies and talented work-force.

Boost Pharma and Life Science Industry with Top Talents . Direct Search - Active Sourcing - Executive Search

Irmtraud Lang

Boost Pharma and Life Science Industry with Top Talents . Direct Search - Active Sourcing - Recruiting

Dr. Christian Strupp • Executive Search

M. Sc. Betriebswirtschaft. Pharma

Tatjana Miljus

Team Assistant bei gloor & lang Pharma and Biotech Recruiting

Denise Di Raimondo

gloor & lang Pharma and Biotech Recruiting

Wir suchen engagierte Produktiönler mit Stehvermögen. Ein Produktiönler ist eine Führungsperson der Gattung: "Man muss Menschen mögen", der die Betriebsamkeit im Tagesgeschäft liebt, für Unvorhergesehenes praktikable Lösungen parat hat und in Zusammenarbeit mit seinem Team Unmögliches Möglich macht. Neben der starken Rolle an der Front solltest Du auch eine analytische Backstage Seite haben. LEAN, Struktur und Planbarkeit brauchen vernetztes Denken und gutes Zuhören! Klingt nach Dir? Chris freut sich auf Deinen Kontakt: 👉 https://lnkd.in/etAJFv-U #Leadership #Job #passion #Pharma #GMP

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Führungsrolle Herstellung Pharma in Zurich. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Head QA und FvP Naturstoffe & Extrakte in Sankt Gallen, St Gallen. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

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An alle Chemiker und Chemikerinnen! Wussten Sie, dass 65% dieser Berufstätigen in der Schweiz im Ausland ausgebildet wurden? Noch mehr als Ärzte werden also Chemiker importiert. Gefolgt von Physikern, Mathematikern, Statistikern und Biologen (m/w). Kurzum, die beliebtesten Fächer im Gymnasium! Ich weiss, dass es ganze Heerscharen engagierter MINT Lehrer*innen in der Schweiz gibt, die echt spannenden Unterricht, fesselnde Experimente und Aktualitätsbezug vermitteln. Aber wahrscheinlich ist die Schweiz wirklich zu klein, um den immensen Bedarf der pharmazeutischen Industrie mit inländisch ausgebildeten Talenten abzudecken. Damit wir nicht nur vom Pharma Export der Schweiz sprechen, der das BIP hochschnellen lässt. Dieser wäre ohne MINT Import nicht möglich! Danke Albert Steck für diesen sehr wertvollen Beitrag zu aktuellen Debatten! 👉 https://lnkd.in/ej_8tnfc #Einwanderung #MINT #Fachkräfte #Pharma #Export

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Leitung Pharma Dokumente GMP in Zurich. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

Der Wirtschaftsnobelpreis 2024 zeigt: Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg! Meine steile These: Gilt das Prinzip für erfolgreiche Volkswirtschaften nicht auch für erfolgreiche Unternehmen? ➡ Lass mich das Konzept auf die Unternehmensebene tragen. Nur wenn ich dem Management vertraue, wenn ich weiss, dass ich weiterkommen kann, dass für alle die gleichen Rechte gelten, lohnt sich mein Engagement. ✅Mitarbeitermotivation und -bindung: Wenn die Spielregeln klar sind, hängen sich Mitarbeitende voll rein. Natürlich führt das zu höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und einem besseren Arbeitsklima. ✅Diese Sicherheit und dieses Vertrauen erleichtern die Kommunikation. Austausch, Innovation und das gemeinsame Ziehen am Strang finden statt. Jeder profitiert davon, dass auch seine Umgebung sich engagiert. ➡ Deshalb gilt für uns alle in demokratischen Ländern: Arbeite daran vertrauenswürdig zu sein. Für deine Familie, deine Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten am Arbeitsplatz, im Verein und in jeder Rolle, die du einnimmst. Du bekommst mehr zurück als du gibst. Dein kleiner Beitrag verändert und trägt jeden Tag dazu bei, zusammen erfolgreich zu sein. Nachhaltig! ✨ #Vertrauen #Wirtschaft #Führung #Erfolg

Metric
Company Name	gloor&lang
Symbol
MSH ID	COM:GLOORLANG
Market	PRIVATE
Sector	Commercial & Professional Services
Industry	Recruitment & Staffing
Country	DE
Stage
Employee Count
Website	gloorlang.com
LinkedIn	gloor-&-lang-ag
Founders

Metric
Market Cap
Enterprise Value
Monthly Web Traffic	1.49K
Web Traffic Growth	0.76
Valuation
Raised Capital

Metric
Revenue
Revenue (LTM)
Revenue (NTM)
Gross Profit
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Revenue 2022
Revenue 2023
Revenue 2024
Revenue 2025
Revenue 2026

Metric
Revenue Growth (LTM)
Revenue Growth (NTM)
Gross Profit Growth (LTM)
EBITDA Growth (LTM)
Net Income Growth (LTM)
14-Day Growth Score
28-Day Growth Score
90-Day Growth Score
365-Day Growth Score

Metric
Gross Profit Margin
Operating Profit Margin
EBITDA Margin
Net Profit Margin
Return on Equity
Return on Assets
Return on Capital Employed

GLOO

COM:GLOORLANG

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Company Overview

Market Metrics

Financial Performance

Growth Metrics

Profitability Ratios

Valuation Multiples

Operational Metrics

Cash Flow Metrics

Balance Sheet Metrics

Efficiency Metrics

Metric
P/E Ratio
P/B Ratio
Revenue Multiple (LTM)
Revenue Multiple (NTM)
EBITDA Multiple (LTM)
EBITDA Multiple (NTM)
Price to Sales Ratio
EV Multiple

Metric
Days Sales Outstanding
Days Payables Outstanding
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Asset Turnover

Metric
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Free Cash Flow
Cash Flow to Debt
Operating Cash Flow/Sales
Free Cash Flow Yield

Metric
Cash & Equivalents
Accounts Receivable
Inventory
Goodwill
Debt to Capitalization
Debt to Assets
Current Ratio
Quick Ratio

Metric
Rule of 40 (LTM)
Rule of 40 (NTM)
Stock Comp to Revenue
R&D to Revenue
SG&A to Revenue