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HRblue AG | 5,669 followers on LinkedIn. Wir besetzen HR Positionen. 
We recruit HR managers and experts. | HRblue means competence in HR Management

We support companies with the optimisation and enhancement of their HR Organisation and HR Competences.
Our strategic competence and operational experience make us the ideal partner for your challenges in Human Resources Management.

Due to many years of experience in HR and project management, you can entrust us with particularly complex HR tasks and projects.

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Evelin Labarta Greven

Director Controlling | Supervisory Board Member | Adjunct Professor | International Financial Expert |

Sebastian Hain

Recruiting Specialist bei HRblue AG

Michèle Neugebauer

Head of Executive & Professional Search | Member of the Management Team at HRblue AG | We fill HR Positions | hrblue.com

Kevin Flunk

HRblue AG

🌍 Gestalten Sie als Culture Development Lead (m/w/d) den kulturellen Wandel in einem internationalen Technologieunternehmen! In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Verantwortung für den kulturellen Transformationsprozess und haben die Chance, den Bereich Kulturentwicklung eigenverantwortlich innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung aufzubauen. 📍 Standort: Raum Rottweil Unser Klient ist ein global agierendes Technologieunternehmen mit ca. 2.000 Mitarbeitenden weltweit, das durch Innovation und Wertschätzung eine beispielhafte Mitarbeiterorientierung lebt. Fragen? Interessiert? Jetzt bewerben! Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Evelin Labarta Greven #HRblue #JetztBewerben #KarriereChance #hrjobs

HR-Karrierefrage | Karriere ohne Führungsverantwortung – geht das? In ihrer aktuellen Kolumne auf Personalwirtschaft Online beleuchtet Heike Gorges, wie HR-Fachkräfte beruflich weiterkommen können, auch ohne eine klassische Führungsrolle zu übernehmen. Ob durch Spezialisierung, gezielte Weiterbildung oder die Übernahme von Projektverantwortung – es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Karriere im HR-Bereich zukunftssicher zu gestalten. Die Kolumne "HR Karriere-Coach" liefert Antworten auf Fragen und Tipps zur HR Karriere. Hier geht's zur Kolumne ↓ 📰 #hrblue #hrkarriere #hr #personalwirtschaft

Leitung Payroll (m/w/d) in einem sinnstiftenden, zukunftsorientierten Umfeld! In dieser verantwortungsvollen Rolle führen Sie ein Team von 5-7 Mitarbeitenden und sind für die gesamte Entgeltabrechnung sowie weitere HR-Themen zuständig. 📍 Standort: Zwischen Hamburg und Lübeck Unser Klient ist ein etabliertes Unternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitenden, das durch seine nachhaltige und zukunftsorientierte Ausrichtung langfristige Perspektiven in einem stabilen Umfeld bietet. Fragen? Interessiert? Jetzt bewerben! Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Kerstin Belzer #HRblue #JetztBewerben #KarriereChance #leitungpayroll

🔍Executive Search für Top HR Positionen: So finden Sie die Führungskräfte, die wirklich passen 🔑 Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie gelingt es, Führungskräfte zu identifizieren, die nicht nur über die richtigen Kompetenzen verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen? In diesem Artikel zeigt HRblue, wie Unternehmen mit gezielten Strategien und fundierter Expertise die besten Talente für Top-Positionen gewinnen können. 🚀 👉 Jetzt lesen und entdecken, was den Unterschied macht! #ExecutiveSearch #Leadership #HR #TalentAcquisition #HRblue #Führungskräfte https://lnkd.in/dJSJQc3R

Doris Walger

🌟 Gestalten Sie als Vice President People Strategy & Change (m/w/d) die Zukunft eines global agierenden Familienunternehmens! In dieser neu geschaffenen Position sind Sie als Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung das zentrale Bindeglied zwischen CEO, Management Team und den operativen HR-Einheiten. Entwickeln und setzen Sie eine nachhaltige HR-Strategie um und initiieren Sie wichtige Veränderungsprozesse. 🌐 Standort: Franken / Bayern Unser Klient ist ein innovatives und erfolgreiches Familienunternehmen mit weltweit über 5.000 Mitarbeitenden. In dieser strategischen Rolle haben Sie die Möglichkeit, als Head of HR (m/w/d) maßgeblich zur Zukunft und Kultur des Unternehmens beizutragen. Fragen? Interessiert? Jetzt bewerben! Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Doris Walger #HRblue #JetztBewerben #KarriereChance #HeadofHR #HRLeadership

🚀 Ihre Meinung ist gefragt! 🚀 Jetzt an der Umfrage zum HR Karriere Trend-Report 2024/25 teilnehmen. Wie sehen die Karrierechancen im Bereich Human Resources in den nächsten 12 Monaten aus? Welche Entwicklungen erwarten uns bei Gehaltsverhandlungen? 👉 Teilen Sie Ihre Einschätzung und helfen Sie uns, wertvolle Einblicke in die Karrieretrends der HR-Welt zu gewinnen! #hrblue #hrkarriere #hrtrends #umfrage #studie 🕒 Dauer: ca. 2 Minuten 📢 Jetzt teilnehmen ↓

🌍 Verantwortungsvolle Rolle als Senior Global Compensation Specialist (m/w/d) – bundesweit! Werden Sie Teil des globalen Total Rewards Teams und gestalten Sie in dieser spannenden Funktion die Zukunft eines etablierten Konzerns. Berichten Sie direkt an die Head of Total Rewards und nutzen Sie die Entwicklungsperspektiven im Konzernumfeld. 🌐 Standort: Bundesweit Unser Klient ist ein langjährig etabliertes Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Das Unternehmen bietet einen zukunftsorientierten, finanziell sicheren Arbeitsplatz und zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus. Fragen? Interessiert? Jetzt bewerben! Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Kerstin Belzer #HRblue #JetztBewerben #KarriereChance #Transformation #HRLeadership

🚀 Gestern fand unsere HRblue Live-Session statt! Dieses Mal zum Thema: FutureWork@HR: Praxisbeispiele für Unternehmen. Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhielten wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung zukunftsfähiger HR-Organisationen. Themen wie die Rolle von KI, neue Skills im HR-Bereich und die optimale Umsetzung eines modernen HR-Managements standen im Mittelpunkt. Besonderer Dank gilt unserer Gastexpertin Judith Klups von der Zukunftsagenten GmbH für ihre tiefgehenden Einblicke. Außerdem bedanken wir uns bei Kevin Flunk für die Moderation und Heike Gorges für die Koordination der vielen Chat-Fragen. Für alle, die dieses Mal nicht dabei sein konnten: Unsere HRblue Live-Sessions beleuchten aktuelle HR-Karriere-Themen und bieten wertvolle Tipps, um Ihre persönliche Wirkung zu steigern. 🎯 Wir freuen uns schon auf die kommende Live-Session im Februar 2025! #LiveSession #FutureWork #HRInnovation #HRblue #HRTransformation

Wenn Ihr HR-Team plötzlich Unterstützung braucht – wir haben die Lösung! Ob unerwartete Ausfälle, dringende Projekte oder Reorganisationen – HR Interim Manager bieten schnelle, flexible Hilfe. In unserem aktuellen Praxisbericht zeigen wir Ihnen, wie erfahrene Experten innerhalb kürzester Zeit einspringen und gezielt zum Unternehmenserfolg beitragen. Erfahren Sie: 👉 Wann und warum Unternehmen HR Interim Manager einsetzen 👉 Wie HR Interim Manager mit ihrer Expertise kurzfristige Lücken füllen 👉 Welche Vorteile ein strukturierter Vermittlungsprozess mit sich bringt Lesen Sie den vollständigen Artikel und finden Sie heraus, wie HRblue AG Sie schnell und effizient unterstützen kann. Für weitere Rückfragen kontaktieren Sie Kerstin Mey . #HRInterimManagement #HRblue #InterimManager #Führungskräfte #HRLösungen

✨ Gestalten Sie als Leitung HR Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d) die Zukunft eines sich wandelnden Unternehmens! In dieser strategischen Vollzeitposition übernehmen Sie als "Chief of Staff" Verantwortung für die Transformation und organisatorische Weiterentwicklung des Unternehmens und berichten direkt an den CHRO. 🌐 Standort: Hessen Schließen Sie sich einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe an, die durch den Einsatz innovativer Technologien ihre Marktführerschaft auch in Zukunft sichern will. Fragen? Interessiert? Jetzt bewerben! Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Kevin Flunk #HRblue #JetztBewerben #KarriereChance #Transformation #HRLeadership

Metric
Company Name	HRblue	efinio
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Revenue 2025
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EBITDA Growth (LTM)
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Gross Profit Margin
Operating Profit Margin
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COM:HRBLUE

HRblue

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Metric
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Rule of 40 (NTM)
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R&D to Revenue
SG&A to Revenue