JiGSO provides a web-based employee experience platform that empowers employees and teams with insights and tools to create psychological safety, work on cohesion, and focus on feedback and continuous performance management.

JiGSO

JiGSO is a user-friendly, innovative 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 platform for building a culture of 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸, fostering 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 and 𝗺𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗲𝗹 𝗵𝗲𝗮𝗿𝗱.

As a web-based HR tool, JiGSO offers solutions for the employee journey such as Continuous Performance reviews, 360° Degree Feedback, Instant Feedback, Employee Listening, AI Analytics and Key Driver Analysis.

***************************************************************

Are you looking for a data-driven solution that digitizes your employee journey and helps you build an inclusive working culture where personal development is celebrated? Please contact us at 𝙝𝙚𝙡𝙡𝙤@𝙟𝙞𝙜𝙨𝙤.𝙘𝙤𝙢 or via the form on our website: 𝙝𝙩𝙩𝙥𝙨://𝙟𝙞𝙜𝙨𝙤.𝙘𝙤𝙢/𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙣𝙮/𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙘𝙩/

When employees thrive, organizations triumph.

At JiGSO, we’re always eager to discover new experiences and explore cool activities outside of work. So what’s better than being able to combine both during our summer 𝐜𝐨-𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐲? 🧗♂️ 

Today, the JiGSO team switched its usual office setting and relocated to Beest Boulders' Boulder Hall for a perfect mix of productive working, challenging climbing routes, and delicious food! 

You can find proof of the climbing in the comments 👇 Spoiler alert: we’re better at helping HR-teams than bouldering, but we sure had fun! 🙌 

#coworking #bouldering #beestboulders

𝐆𝐨𝐚𝐥-𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠 is one of the cornerstones of the professional growth and development journey. 🎯

It provides a clear 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, motivates teams, and ensures everyone is working towards the same objectives. Being able to set 𝐜𝐥𝐞𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 goals is therefore key to driving organisational success. 🌱 

Utilising the 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝐅𝐫𝐚𝐦𝐞𝐰𝐨𝐫𝐤 can assist you in defining objectives that are 𝐒pecific, 𝐌easurable, 𝐀chievable, 𝐑elevant, and 𝐓ime-bound. By setting smart goals, you can ensure that your targets are realistic and attainable, making it easier to track progress and stay focused on what matters most. 👇

𝗞𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿 𝗯𝘆 𝗱𝗮𝘆 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝘇𝗮𝗮𝗹 𝗯𝘆 𝗻𝗶𝗴𝗵𝘁! 💃🏻🕺🏽

novonov in Hoboken is een gerenoveerde co-workingspace waar Jigsonians en motulus.aero hun dagen slijten. 🧑🏼💻👩🏽💻

Waar wij smiddags gezellig lunchen, houdt onze eigen Benjamin Algoet op vrijdagavonden samen met zijn vrouw het café open met de nodige 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲. 🍻🥂

Lokale artiesten zoals 𝗝𝗮𝗴𝘂𝗮𝗿 𝗝𝗮𝗴𝘂𝗮𝗿, 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲 𝗕𝗹𝘂𝗲𝘀 en 𝗗𝗶𝗻𝗼 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗖𝗵𝗶𝗰𝗸𝘀 komen het café onveilig maken. 🎶🎷🎸

(𝙊𝙥 𝙙𝙚𝙯𝙚 𝙙𝙖𝙜𝙚𝙣 𝙨𝙩𝙤𝙥𝙥𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙞𝙚𝙠𝙚𝙢 𝙚𝙚𝙣 𝙝𝙖𝙡𝙛 𝙪𝙪𝙧𝙩𝙟𝙚 𝙫𝙧𝙤𝙚𝙜𝙚𝙧 𝙤𝙢 𝙝𝙚𝙩 𝙚𝙚𝙧𝙨𝙩𝙚 𝙥𝙞𝙣𝙩𝙟𝙚 𝙫𝙖𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙬𝙚𝙚𝙠𝙚𝙣𝙙 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙩𝙚 𝙝𝙞𝙟𝙨𝙚𝙣 😏)

Het is 𝗗𝗮𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 vandaag! Vergeet je werknemers niet in de bloemetjes te zetten! 🌸 

Met onze 𝗣𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗱𝘀 kan je makkelijk complimenten naar je collega's sturen. 🙌 
𝗝𝗶𝗚𝗦𝗢 maakt vandaag dan ook graag gebruik van deze kaartjes om enkele collega's een pluim te geven! 🎉 

Erkenning voor het harde werk van je medewerkers zorgt voor een betere werksfeer.

#InstantFeedback #feedback #praise

💥💥Partnership announcement 💥💥

Met trots mogen wij aankondigen dat A.S.Adventure & Juttu ervoor hebben gekozen om met 𝗝𝗶𝗚𝗦𝗢 in zee te gaan! 🤩

A.S.Adventure & Juttu zochten al een tijdje naar een nieuw performance management systeem dat in lijn ligt met hun waarden en normen: 𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘧𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬, 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘦, 𝘸𝘦𝘯𝘥𝘣𝘢𝘢𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘯𝘢𝘥𝘳𝘶𝘬 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪 𝘷𝘢𝘯 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴. 🔍 

JiGSO heeft een 𝗰𝗼-𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁 voorgesteld en 6 maanden later was de 𝘀𝗽𝗶𝗸 𝘀𝗽𝗹𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 ontwikkeld dankzij de waardevolle input van AS Adventure. 💪💪

Een module die vandaag gebruikt wordt door 1200 werknemers verspreid over 50 𝗔.𝗦.𝗔𝗱𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲, 𝗝𝘂𝘁𝘁𝘂 winkels in België; Luxemburg en Frankrijk. 🙌

Waarvoor gebruiken ze deze module:
✅ De jaarlijkse performance review 
✅ Het geven van feedback in regelmatige 1 op 1 gesprekken 
✅ Het stellen van doelstellingen
✅ Het beoordelen van competenties 
✅ Het tracken van persoonlijke groei
✅ Zowel manager als teamlid vullen op voorhand dezelfde beoordeling in en hebben inzage in elkaars antwoorden na het gesprek.

We zijn ontzettend trots op dit co-creatieverhaal tussen een avontuurlijke retailer en een opkomende start-up, die toevallig hun hoofdkantoren hebben op minder dan een kilometer afstand van elkaar in Hoboken. 
𝙀𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙤𝙞 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙡𝙩𝙟𝙚 𝙫𝙖𝙣 𝘽𝙚𝙡𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝 𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧𝙣𝙚𝙢𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙖𝙥 🔥🔥🔥

𝗔𝗱𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗶𝘀 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝘄𝗵𝗲𝗿𝗲

#cocreatie #partnership #continuousperformance #performancemanagement #ASAdventure

Are you ready to look for a 𝗻𝗲𝘄 𝗛𝗥 𝘀𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗼𝗹 but are you overwhelmed with the choices and 𝗱𝗼𝗻’𝘁 𝗸𝗻𝗼𝘄 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝗹𝗼𝗼𝗸 𝗳𝗼𝗿?

𝙃𝙚𝙧𝙚 𝙖𝙧𝙚 𝙨𝙤𝙢𝙚 𝙩𝙞𝙥𝙨 𝙤𝙣 𝙬𝙝𝙖𝙩 𝙩𝙤 𝙡𝙤𝙤𝙠 𝙛𝙤𝙧 𝙬𝙝𝙚𝙣 𝙘𝙝𝙤𝙤𝙨𝙞𝙣𝙜 𝙖 𝙣𝙚𝙬 𝙨𝙤𝙛𝙩𝙬𝙖𝙧𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧:

🎨 𝗧𝗮𝗶𝗹𝗼𝗿-𝗺𝗮𝗱𝗲 𝗰𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: How can you find a software that checks ALL the boxes? It is difficult but if you choose a partner that is flexible and willing to build new features, you can get very close.

🌟 𝗖𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗲𝗿 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲: Short response time and clear communication on what to expect should be a top priority.

📱𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀: Life's too short to be tied down to a desk! Get software that's as flexible as you are.

📊 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝗳𝘂𝗹 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀: Easy to use dashboarding are a minimum so you can view in a quick glance how your organisation and employees are doing.

🔒 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻: Make sure your partner has protected software.

🌍 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹: It’s always nicer to have a face to face meeting. This provides easy access and personalised service.


In this blog, you can see how JiGSO handles these things for the Employee Listening tool. https://lnkd.in/eqngkYuZ 

#SoftwareAdventure #DigitalSuccess #HRsoftware #customization

We like to kick off our Mondays with a 𝗰𝗼𝗳𝗳𝗲𝗲-𝗳𝘂𝗲𝗹𝗲𝗱 team meeting where we discuss what can be expected this upcoming week.
Of course we are not animals and we also take the time to connect and talk about our crazy weekends. 

𝙃𝙤𝙬 𝙙𝙤 𝙮𝙤𝙪 𝙨𝙥𝙚𝙣𝙙 𝙮𝙤𝙪𝙧 𝙈𝙤𝙣𝙙𝙖𝙮 𝙢𝙤𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜𝙨?

#mondaymorningblues #coffee #teammeeting #weekend

𝗪𝗶𝗷 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻 𝗔𝗜! 😎 

𝘉𝘦𝘯 𝘫𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘰𝘬 𝘣𝘦𝘶 𝘰𝘮 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴𝘣𝘦𝘷𝘳𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘶𝘦𝘦𝘭 𝘵𝘦 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘺𝘴𝘦𝘳𝘦𝘯? 
𝘝𝘦𝘳𝘭𝘪𝘦𝘴 𝘫𝘪𝘫 𝘶𝘳𝘦𝘯, 𝘴𝘰𝘮𝘴 𝘥𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘧 𝘻𝘦𝘭𝘧𝘴 𝘸𝘦𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘶𝘪𝘵𝘱𝘭𝘶𝘪𝘻𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯? 🕝 🕗 

Onze 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 module maakt gebruik van 𝗔𝗜 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲. 🔥 

𝘞𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘵?
𝗝𝗶𝗚𝗦𝗢 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝘁 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 om alle open antwoorden die uit een survey komen, te analyseren. Zo houdt onze machine rekening met het 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮 van het antwoord en het 𝗮𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗲𝗹 (sentiment) dat uit het taalgebruik kan worden afgeleid. 👀 

Stel nu dat u een 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗡𝗲𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿 𝗦𝗰𝗼𝗿𝗲 bevraging doet en iemand geeft het volgende als antwoord:
“𝘋𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘬-𝘭𝘪𝘧𝘦 𝘣𝘢𝘭𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘤𝘺 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧 𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘵 𝘵𝘦𝘬𝘰𝘳𝘵. 𝘐𝘬 𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘷𝘢𝘢𝘬 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘶𝘳𝘦𝘯 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘧 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦"

Hoe klinkt dat voor jou? Niet erg positief hé? 🤔 

Onze machine zal dan het thema “work-life balance” herkennen en er een negatief sentiment aan vast hangen. 🙁 

Dit gebeurt zo voor elk open antwoord automatisch en daarbovenop maakt het een overzichtelijk rapport van welke thema’s een grote, positieve of negatieve impact hebben binnen de organisatie. 📊 📉 

#AI #ArtificialIntelligence #sentimentanalyse #keydriveranalysis #innovatie #employeeexperience

Wil je hier meer over weten, lees dan zeker onze blog via de link in de comments.

It seems like companies in general want to hold everyone to the same standard but 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝗯𝗼𝗱𝘆'𝘀 𝗯𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗶𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗲𝗱 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗹𝘆. 
One person might be an early bird while another is a night owl. 🐓🦉 
One person might concentrate better in the office while another is more productive at home. 🏡 🏢 
One might prefer to wet their toothbrush before the paste and another might wet it after. 💦 

It's not possible to hold everyone to the same standard. 
Or as Einstein said, "Judge a fish on its ability to climb a tree and it will live its whole life thinking it's stupid." 🐠 🌳 

At JiGSO, we believe in 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 for the employee and we 𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁 them to choose when to work from home and what time to start.

#flexibility #trust #employeesatisfaction #worklifebalance #earlybird #nightowl

Wat als er je verteld zou worden dat 𝘄𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴 𝗯𝘂𝗿𝗻𝗼𝘂𝘁𝘀 een directe correlatie zouden kunnen hebben met 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗻𝘀𝘁 binnen het bedrijf? 📈 
Zou je dan meer aandacht hebben voor psychologische veiligheid? Voor genderdiversiteit? Voor een beter retentiebeleid?

Onlangs publiceerde de Tijd een artikel over een studie van GraydonCreditsafe en Securex. 
De studie suggereert dat er een sterke correlatie is tussen gezonde bedrijven met hogere winst en de gezondheid van de werknemer.

Een aantal belangrijke punten uit het artikel:
1. Gezonde bedrijven hebben 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 en bedrijven waar niemand langdurig afwezig is, hebben 1,4 keer hogere winstmarges 💃 
2. Bedrijven met een hoge 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗴𝗿𝗮𝗮𝗱 en weinig studentenarbeid maken 1,3 keer meer winst dan bedrijven met een groot personeelsverloop en/of veel studentenarbeid 😎 
3. Bedrijven waar overwegend mannen of vrouwen werken hebben dubbel zo veel langdurig zieken dan bedrijven die goed scoren op 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 💁♀️ 💁♂️ 

Hierbij het artikel voor meer informatie: https://rb.gy/rdayhr 

💥 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗲𝗲𝗿 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝘀𝗰𝗼𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗽 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗰𝗼𝗵𝗲𝘀𝗶𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗝𝗶𝗚𝗦𝗢 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗱 𝗯𝘂𝗿𝗻𝗼𝘂𝘁𝘀! 💥 

#burnout #genderdiversiteit #personeelsretentie #psychologischeveiligheid #teamcohesie

COM:JIGSO

JiGSO

name

homepage url

country

linkedin url

sector

industry

Description

investor of

Metrics