Key2People provides services in executive search, advisory, board services, and talent discovery. The company helps organizations enhance leadership, evolve people strategies, strengthen governance, and identify talent.

Key2people

Key2People

Key2people | 34,388 followers on LinkedIn. Italy&#39;s first independent company in the Executive Search and HR Advisory sector | Founded in 2001, Key2people is the first independent Italian company in the Executive Search sector and is one of the market leaders in Italy. Through our Advisory and Board Services Business Lines we offer consultancy to companies in the management of their intangible assets: from organisational and governance models to leadership models, from the evolution of competencies to the Employee Value Proposition and the valorisation of human capital.

With over 80 professionals based in Milan and Rome, Key2people is today recognised as an authoritative interlocutor both by large Italian and foreign multinationals and by Family Companies, and is appreciated as an independent operator at the service of the country&#39;s Institutions.

Associate Equity Partner at Key2People

Mario Perini

Emanuele Nicora MBA

Francesco Tamagni

30 yrs experience in HR/Organization development/Change Management. Senior Executive & Consultant. Italian with 20 yrs experience abroad (France…

Giorgia Madonno

Stefano Funari , CEO di I was a Sari, ha dato una svolta alla sua vita quando si è trasferito in India nel 2011. Spinto dal desiderio di costruire un percorso innovativo e ricco di soddisfazioni per sé e per le altre persone, si è allontanato da una carriera manageriale di successo per diventare imprenditore sociale, fondando I was a Sari, un marchio di moda #sostenibile che produce accessori di abbigliamento trasformando abiti tradizionali femminili di seconda mano, i sari, in prodotti nuovi. Un processo possibile grazie al lavoro di artigiane indiane provenienti da contesti svantaggiati e che, grazie a questa opportunità, trovano una strada per riscattarsi. In undici anni, I was a Sari ha trasformato l’industria del riciclo tessile e dato un futuro a centinaia di donne. Con un milione e 700 mila metri quadri di tessuti recuperati, questo progetto ha creato nuove possibilità per oltre 800 artigiane, garantendo loro un reddito equo per un milione e mezzo di ore di lavoro. Grazie a partner prestigiosi come Gucci e Oxfam, I was a Sari ha consolidato la sua posizione nel mondo dell’eco-fashion, dimostrando come la moda possa fare la sua parte per un impatto sostenibile. Come impresa sociale e dotata della certificazione B Corp coniuga obiettivi di profitto con l’attenzione per l’impatto #sociale e #ambientale , lavorando sull’economia circolare e contribuendo a un cambiamento positivo nelle comunità. Approfondisci la storia di Stefano Funari e della sua azienda su #TheKey 👉 https://lnkd.in/dhxXSQvj

Siamo felici di annunciare che IIC Partners amplia la sua presenza globale con un nuovo ufficio a Dubai, aperto grazie alla continua crescita di #Key2people . La nuova sede, guidata da Chris Stokes , Partner di Key2people, supporterà clienti in tutto il Medio Oriente così come organizzazioni internazionali che vogliono espandere la loro attività in questa zona del mondo. Grazie alle nostre forti competenze di gestione del capitale umano ed alla rete globale di talenti di IIC Partners, siamo pronti a costruire leadership team d’eccellenza! #Key2people #IICPartners #Dubai ------- We’re thrilled to announce that IIC Partners is expanding its global footprint with a new office in Dubai, launched through #Key2people ’s continued growth. This new hub, led by Chris Stokes , Partner at Key2people, will serve clients throughout the Middle East along with international organizations expanding to the region. With our expertise in advanced human capital strategies and IIC Partners' global talent network, we’re ready to develop high-performance senior leadership teams! #Key2people #IICPartners #Dubai

Key2people parteciperà all’evento organizzato da Retail Institute Italy dedicato alla Talent Attraction & Retention che si terrà il 5 novembre 2024 presso il Phyd Hub di Milano, dalle 15 alle 18. Francesco Tamagni , Equity Partner di #Key2people , aprirà e modererà la tavola rotonda dal titolo “Talent Attraction & Retention: dall’intercettazione di nuovi talenti alla fidelizzazione dei collaboratori”, durante la quale interverranno esperti HR di rinomate aziende del settore Retail. L’iscrizione è libera, per Retailer e Brand Company, fino a esaurimento posti 👉 https://lnkd.in/dSXYs8T8

Roberto Ravagnani, PhD , Equity Partner di #Key2people , è intervenuto al TopLegal Forum, evento organizzato da TopLegal a cui hanno partecipato Giuslavoristi e Direttori HR di alto livello, affrontando temi cruciali per la gestione delle risorse umane, con particolare attenzione ai processi di #trasformazione aziendale. Infatti, negli ultimi anni, il mercato del lavoro italiano ha subito profondi cambiamenti socio-economici, rendendo sempre più cruciali aspetti come la #comunicazione e i #modelli di leadership. A ciò si aggiunge il continuo adattamento dell’organizzazione aziendale, che spinge a processi di cambiamento talvolta anche profondi e traumatici. “Anche in contesti in cui la confidenzialità è essenziale, o anzi proprio per questo, è fondamentale dedicare il massimo tempo possibile ad allineare le parti coinvolte (dipendenti e controparti sociali) sulle ragioni che hanno portato a fare sacrifici. Solo se tutte le parti in causa hanno preso coscienza delle condizioni di contesto, si può cominciare a discutere le misure da adottare. Spesso, è meglio (anche se più raro) dedicare più tempo a condividere informazioni che non a negoziare: questo perché, se si concorda quale sia il problema, la discussione tra le parti non è più solo una negoziazione, quanto uno sforzo congiunto per trovare una soluzione”. Roberto Ravagnani ha sottolineato inoltre come anche i fondi di Private Equity, oltre alle aziende stesse, stanno riconoscendo sempre più il valore dei processi di assessment manageriale nella gestione delle operazioni di acquisizione. “I fondi hanno capito che bisogna trattare la qualità della squadra di vertice come un tema di asset management, analogamente a quello di altre ‘asset classes’: per questo, un’adeguata valutazione del capitale umano e manageriale è sempre più una componente fondamentale del valore delle aziende oggetto di transazione”. Come #Key2people ringraziamo #TopLegal per averci invitati all'evento e tutte le persone che hanno partecipato!

📅 Martedì 22 ottobre partecipa al Labour Forum. Roberto Ravagnani, PhD , Equity Partner di Key2people , sarà presente come relatore. Per info e iscrizioni: https://lnkd.in/dkHC-RJf #toplegal #eventi #lavoro

TopLegal

La seconda edizione della "Masterclass Career", uno degli appuntamenti del ricco calendario di iniziative organizzate da #CareerAdvice della Bocconi Alumni Community , ha ospitato Roberto Ravagnani, Partner di #Key2People e Alumnus Bocconi, e Ribaudo Vito , Autore e HR Director Italia di RCS MediaGroup , che hanno dialogato su tematiche attuali legate al People Management e allo sviluppo delle competenze fondamentali per gestire con successo il proprio percorso professionale. Il seminario, parte di un ciclo di incontri pensati per supportare l'employability degli Alumni Bocconi, ha offerto una panoramica su questioni chiave come le sfide e le opportunità di un cambiamento di carriera, i vantaggi dell'esperienza internazionale e la complessità del processo di selezione, con un focus sull'interazione con headhunter e Direttori HR. Secondo Ravagnani, alcune qualità essenziali per affrontare il proprio percorso professionale sono "curiosità, positività e capacità di immergersi con entusiasmo in ogni nuova avventura". Ha poi aggiunto: "La resilienza è altrettanto fondamentale, poiché la carriera è una maratona con improvvise accelerazioni e stop. Credo nelle T-shaped careers: non si può essere solo generalisti, bisogna eccellere in qualcosa." Ravagnani ha anche sottolineato l'importanza di avere chiari obiettivi: "È cruciale capire quali settori o professioni sono promettenti, ma ancora di più individuare le proprie motivazioni e punti di forza per sfruttarli al meglio. 'Conosci te stesso' rimane, dopo millenni, un principio fondamentale per orientare sia la vita professionale che personale." #Key2People ringrazia tutti i partecipanti, Elisa Centelli e Liudmila Valeva per la moderazione, e #CareerAdvice e Bocconi Alumni Community per questa preziosa opportunità!

Come osservato da Cristina Calabrese, Amministratore Delegato di #Key2People , nell’intervista pubblicata su il Il Sole 24 Ore , la #leadership aziendale sta vivendo una trasformazione significativa. Le aziende si trovano a operare in un contesto segnato da transizioni e discontinuità economiche, tecnologiche, ambientali e geopolitiche. Questo ha portato all’evoluzione di un modello di leadership che valorizza la capacità di forte adattività e flessibilità nella gestione della trasformazione e del cambiamento. Secondo Cristina Calabrese, emerge sempre più l’importanza dei canali di ascolto dei dipendenti e si va nella direzione di un approccio orientato alla delega, all'assegnazione di obiettivi e alla creazione di #valore , attraverso una gestione aziendale aperta e flessibile, attenta anche agli stakeholder esterni, al territorio e alla comunità. Per rispondere a queste esigenze, “chi guida le aziende oggi non può non avere sensibilità sia sulle nuove tecnologie sia sull’impatto ambientale e sociale, perché sono il mercato e i clienti a chiederlo”. Inoltre, ha aggiunto, investire su una leadership intergenerazionale che sia vicina all’innovazione, alla sostenibilità, alla multiculturalità e ai trend del momento, può accelerare la crescita delle imprese e generare un impatto significativo sull’economia del Paese. Leggi l’intervista completa su #IlSole24Ore 👉 https://lnkd.in/gNbCrFiD

Durante l’evento "Oltre l’HR: la People Strategy tra formazione continua e personal development" del 19 settembre, promosso da Sole 24 ORE Formazione , Roberto Ravagnani, Partner di #Key2people , ha animato un interessante confronto con esperti di #HR e #Leadership su come stanno cambiando alcune competenze chiave e il ruolo cruciale che la funzione HR deve assumere per guidare questa trasformazione. Alcuni dei dati emersi riguardano diversi aspetti del mondo del lavoro, tra cui: ▪ l’87% delle aziende riporta o si aspetta di vivere uno skill gap nei prossimi 5 anni (Piaac, Ocse, 2020); ▪ i 2/3 dei candidati cercano organizzazioni con un alto livello di diversità (What Job Seekers Really Think, Glassdoor); ▪ in Italia, il 50% della forza lavoro è già coinvolta in occupazioni che nei prossimi anni cambieranno radicalmente a causa dell’automazione (Report Future of Work Skills) ▪ entro il 2027 il 60% della forza lavoro globale dovrà acquisire nuove competenze per adattarsi a un mondo sempre più automatizzato (World Economic Forum). A questo scenario si aggiungono il fenomeno dell’ #ageing , che rende necessaria l’implementazione di piani di #reskilling per favorire una maggiore inclusività, e l’impatto dell’ #AI sui processi aziendali, che richiede un’evoluzione delle competenze tecniche e strategiche per gestirne l’impatto sull’organizzazione aziendale e trarre pieno vantaggio dalle sue potenzialità. Questi trend sottolineano la necessità di aggiornare le proprie #skill , ma anche di potenziare le capacità di change #management , essenziali per trasferire alla leadership aziendale un approccio e una visione chiara su come gestire al meglio questa fase di transizione. Noi di #Key2people ringraziamo tutte le persone che hanno partecipato, offrendo spunti preziosi su come le organizzazioni possano affrontare il futuro del lavoro e quali siano le competenze chiave in ambito #People management per supportare e gestire il cambiamento.

La funzione HR sta evolvendo come mai prima d'ora per rispondere a nuove esigenze come la crescita di complessità dei modelli di business, l'evoluzione delle necessità dei clienti e i continui mutamenti del mercato del lavoro. Per parlare del tema, come #Key2people siamo ospiti dell’evento "Oltre l’HR: la People Strategy tra formazione continua e personal development", che si tiene in live streaming domani, 19 settembre, dalle 17.30 alle 19.30. Roberto Ravagnani, Partner di Key2people, oltre a illustrare i contenuti del master promosso da Sole 24 ORE Formazione , animerà un dibattito con esperti di #HR e #Leadership , indagando quali siano le competenze chiave del mondo manageriale in ambito People e su come le organizzazioni possano gestire questa transizione. Fenomeni come Skill shortage, sostenibilità e DE&I, Ageing e Re-skilling, nuovi modelli di lavoro e impatto delle nuove tecnologie, costituiscono tutti fattori di grande complessità per cui occorre sviluppare, oltre a competenze tecniche sofisticate, doti sempre più evolute di change management, trasferendo skill, strumenti e sensibilità al management di linea. Un esempio molto attuale è l'impatto sempre maggiore dell' #AI sul mondo del lavoro, che implica la necessità di una trasformazione continua e profonda delle competenze attuali; lo confermano i dati del World Economic Forum, secondo cui, entro il 2027, il 60% della forza lavoro globale dovrà acquisire nuove competenze per adattarsi a un mondo sempre più automatizzato. In questo scenario, non si tratta dunque solo di adottare una nuova tecnologia ma di gestirne l’impatto sull’organizzazione aziendale, le skill richieste, la natura stessa del lavoro aziendale: tutti temi di grande complessità ed impatto che non possono prescindere da un approccio integrato alle risorse umane. Prenota il tuo posto a questo link 👉 https://lnkd.in/dKFN48q2

KEY2

COM:KEY2PEOPLE

Key2People

name

homepage url

country

linkedin url

crunchbase url

sector

industry

monthly webtraffic

monthly webtraffic growth

Description

competitor of

Metrics