Landoor is a translation and interpreting agency based in Milan, specializing in linguistic solutions across various sectors, including medical, scientific, technical, legal, and translation for marketing. The agency utilizes advanced language technologies alongside human expertise.

Landoor

Landoor | 3,358 followers on LinkedIn. Your translation partner | Una storia lunga trent’anni nel settore delle traduzioni, costellata di successi e riconoscimenti, che evolve in senso innovativo e specialistico, e si traghetta consapevolmente nel futuro.
È così che da Trans-Edit Group nasce Landoor.
Una nuova società dinamica e ricca di competenze.

Marketing presso Landoor

Massimiliano Nogaro

Operations Manager

Letizia Clerici

Translator and Interpreter (Chinese- Italian - English); Chinese Teacher; Proofreader

Elisa Russo

Freelance translator (EN, ES > IT ), Proofreader, Foreign language teacher

Marta Bisi

🎓 Collaborazione con l'Università Ca’ Foscari di Venezia 🎓 Siamo orgogliosi di collaborare con la facoltà di Lingue dell'Università Ca’ Foscari di Venezia in un dottorato di ricerca ministeriale finanziato dal PNRR in ambito pari opportunità. Analizzeremo i bias linguistici di genere nei testi prodotti dall'AI, per migliorare i futuri input dei Large Language Models attraverso l'intervento umano, prevenendo la reintroduzione dei pregiudizi sociali nell'output dell'intelligenza artificiale. http://www.landoor.com #Landoor #ParitàDiGenere #Inclusione #AI #Ricerca

Chi teme davvero il CAMBIAMENTO dello smart working? Perché buona parte del middle management si sente minacciato dallo smart working e cosa possiamo fare per superare questo ostacolo? Parte del middle management vede spesso un ostacolo nello smart working, poiché percepisce questa modalità come una minaccia alla sua posizione di controllo tradizionale. Nardulli ha evidenziato come questo richieda una formazione avanzata, che insegni a lavorare per obiettivi e non in base al controllo delle ore lavorate. Solo trasformandoli in facilitatori, piuttosto che in supervisori rigidi, sarà possibile rendere i manager degli alleati in una vera transizione verso il lavoro "intelligente". "Molti manager di medio livello vedono lo smart working come una perdita di autorità. Dobbiamo formare questi manager a lavorare per obiettivi e promuovere la responsabilizzazione dei dipendenti." E tu cosa ne pensi? #smartworking #middlemanagement #lavoroagile #leadership #responsabilizzazione #obiettivi #transizioneaziendale #gestioneaziendale #culturadellavoro #formazioneprofessionale #innovazione Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia .

Lo smart working è davvero uguale per TUTTI? Se la flessibilità è concessa solo alle donne, siamo sicuri di aver raggiunto la vera parità nel lavoro agile? Una partecipante ha sollevato il rischio che lo smart working, se applicato solo alle donne, diventi un'arma di esclusione piuttosto che di inclusione. Nardulli ha ribadito che la flessibilità non dovrebbe essere un privilegio solo per le madri, ma per tutti. Parla di armonizzazione tra tutte le componenti della vita di una persona, non di conciliazione tra 2 universi opposti, e sottolinea l'importanza di politiche di parità di genere che garantiscano sia flessibilità sia retribuzioni competitive per tutti, senza basarsi su ruoli familiari specifici. "Ogni individuo, uomo o donna, dovrebbe avere la possibilità di gestire il proprio lavoro in modo flessibile, senza distinzioni legate a ruoli familiari." E tu cosa ne pensi? #inclusione #paritàdigenere #smartworking #lavoroagile #flessibilità #equità #politichedigenere #bilanciovitalavoro #culturadellavoro #armonia Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia .

Weldoor Outdoor 2024: Energia, Movimento e Sorriso! Sabato abbiamo vissuto una giornata incredibile con Landoor, tra attività all’aperto, tanto movimento e bellissimi momenti di condivisione! 👉 Vuoi vedere com’è andata? Guarda il video qui sotto! Dal #GiardinoBotanico al #Duomo fino al Castello abbiamo camminato, riso e trascorso del tempo insieme, riscoprendo quanto è importante staccare e comunicare in modo diverso. È stata un’esperienza unica, piena di #energia e buone #vibrazioni ! Un grazie enorme a tutti i partecipanti: cittadine e cittadini milanesi, clienti e team Landoor, condotti dal nostro energico coach Davide Tumiotto. Tutti, insieme, abbiamo dato verve e sostanza a questa nuova iniziativa di Weldoor by Landoor.🕺💃🙌 Stare bene insieme è la chiave per lavorare meglio, e Weldoor Outdoor ne è la prova! 💡 🔗 Guarda il video e rivivi con noi questa giornata speciale! Ma soprattutto resta sintonizzato con noi per nuove iniziative! #Landoor #WeldorOutdoor #BenessereAlLavoro #TeamBuilding #sostenibilità Un ringraziamento speciale a Adele Nardulli , Barbara Borsani , Giada Manni ,, Letizia Clerici , Claudio Negri , Ilaria Patucelli , Barbara Compagno , sara alpi , Simona Bastardi , CARLO ELMI

Il lavoro a distanza uccide la CREATIVITÁ? Come possiamo evitare che lo smart working si trasformi in un ciclo ripetitivo e spinga le persone verso la routine? Lo smart working può facilmente diventare una routine meccanica, riducendo la creatività e l’innovazione. La nostra CEO sottolinea l'importanza di bilanciare il lavoro autonomo con momenti di scambio creativo in presenza, essenziali per progetti che richiedono brainstorming. La chiave è offrire flessibilità, permettendo a ciascuno di scegliere il contesto più adatto per esprimere al meglio le proprie competenze, evitando così un modello unico e rigido. "Il segreto è offrire alle persone la flessibilità di scegliere il contesto in cui possono esprimere al meglio le proprie competenze, senza forzare un modello unico per tutti." #creatività #smartworking #lavoroagile #innovazione #flessibilità #lavoroautonomo #brainstorming #culturadellavoro #efficienza #collaborazione Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia .

Se mancano VALORI e visione, il rischio di essere sostituiti dall'AI aumenta? Senza uno scopo e senza valori condivisi, il lavoro diventa meccanico, aumentando il rischio di essere rimpiazzati dalle macchine. Come possiamo preservare il valore umano? Guardando al futuro, Nardulli ha toccato anche il tema dell’intelligenza artificiale e del suo impatto sul lavoro. “Se continuiamo a vedere il lavoro in modo meccanicistico, rischiamo di essere presto sostituiti dalle macchine. È necessario valorizzare la creatività e l’innovazione, elementi che l’intelligenza artificiale non può replicare,” ha spiegato. Questo richiede un ripensamento dei ruoli e delle competenze all'interno delle aziende, puntando sempre più sulla valorizzazione delle capacità relazionali e creative dei singoli anziché sullo svolgimento di compiti esecutivi. #intelligenzaartificiale #lavorofuturo #creatività #innovazione #valori #ruoliumani #competenze #visionelavoro #culturadellavoro #AI Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia

Possiamo mantenere RELAZIONI reali attraverso uno schermo? Il lavoro a distanza è efficace, ma come gestiamo la perdita delle interazioni umane che avvengono solo di persona? Uno dei rischi dello smart working, se inteso solo come lavoro da casa, è il possibile impoverimento delle relazioni umane, fondamentali per l’innovazione e la crescita aziendale. Come ha affermato Nardulli: “Strumenti digitali come Zoom e Teams offrono oggi grandi vantaggi organizzativi, ma la tecnologia non può sostituire completamente l’interazione diretta: la prossemica nella comunicazione è importante! Gli stessi neuroni specchio, deputati a una comunicazione efficace e all'apprendimento, si attivano solo al 60% durante una videocall. C’è bisogno di un equilibrio tra lavoro in ufficio e a distanza.” Le riunioni, ad esempio, sono un buon momento da vivere in presenza per favorire lo scambio di idee e la collaborazione tra colleghi. #relazioniumane #smartworking #lavoroagile #collaborazione #innovazione #lavoroadistanza #teamwork #culturadellavoro #tecnologia #connessione Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia .

È possibile trovare l’equilibrio perfetto tra vita PRIVATA e LAVORO? Perché parliamo ancora di conciliazione? Sembra una lotta tra opposti! La tradizionale concezione della "conciliazione" tra vita privata e lavoro è superata, secondo Nardulli. “Parliamo piuttosto di armonizzazione. Non sono due mondi in conflitto tra loro: la vita personale e quella lavorativa devono coesistere armoniosamente,” ha affermato. "Questo significa andare oltre il semplice concetto di flessibilità oraria, per creare un ambiente che permetta alle persone di diventare artefici di quell'opera d'arte che è la propria vita." #armonizzazione #vitalavoro #worklifebalance #smartworking #flessibilità #produttività #benessereaziendale #culturadellavoro #equilibrio #lavoroagile Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia .

I GIOVANI vogliono solo flessibilità o qualcosa di più? Oltre alla flessibilità, i lavoratori di domani cercano scopo e valori condivisi. Le aziende sono pronte a offrire entrambi? Un altro aspetto cruciale dello smart working è il cambiamento delle aspettative da parte delle nuove generazioni. “I giovani oggi non cercano solo un buon stipendio o una carriera verticale. Vogliono lavorare in aziende che condividano i loro valori, come la sostenibilità ambientale e sociale,” ha spiegato Nardulli. Questo richiede alle imprese di adattarsi, offrendo non solo flessibilità, ma anche un ambiente di lavoro che favorisca la crescita personale e collettiva. In questo senso, lo smart working diventa un’opportunità per creare un legame più profondo tra azienda e dipendenti, un concetto ripreso da Maria Cristina Origlia: “Le nuove generazioni sono più attente alla qualità della vita. Lo smart working offre loro la possibilità di bilanciare meglio lavoro e vita privata, ma non è solo una questione di tempo. È una questione di valori.” #sostenibilità #nuovegenerazioni #smartworking #valori #worklifebalance #crescitaaziendale #lavoroagile #flessibilità #scopoprofessionale #culturadellavoro Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia .

Chi decide in un'azienda SENZA gerarchie? Cosa succede quando il potere non è concentrato ai vertici, ma distribuito tra tutti i membri del team? Adele Nardulli ha sottolineato l’importanza della leadership diffusa come parte integrante dello smart working. In questo modello, il potere decisionale è distribuito tra i vari livelli dell’azienda. “Non è più possibile basarsi solo sulla gerarchia. Le decisioni devono essere prese collettivamente, coinvolgendo il team in ogni fase,” ha dichiarato Nardulli. Questo non solo aumenta la responsabilizzazione, ma stimola la creatività e la collaborazione. Tuttavia, ha aggiunto: “Alcuni membri del middle management faticano ad accettare questa transizione, vedendola come una minaccia a una tradizionale posizione di controllo.” Le "Pillole di lavoro intelligente" sono estratte dall'incontro del 19 settembre 2024 a Libri in Veranda, evento organizzato da Impresa Cultura Milano di Confcommercio, con la partecipazione di Adele Nardulli ( Landoor ) e Maria Cristina Origlia . #leadershipdiffusa #smartworking #lavoroagile #collaborazione #responsabilizzazione #innovazioneaziendale #teamwork #nuovemodalitàdilavoro #decisionicollettive #culturadellavoro

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