Raven51 AG operates as a personal marketing agency specializing in recruitment services, including job posting, employer branding, and HR marketing.

Raven51 AG

Raven51 AG | 2,685 followers on LinkedIn. NEXT LEVEL RECRUITING | Wir sind Raven51: Aus den Königsteiner Agenturen Berlin, Karlsruhe und Königstein ist etwas Neues entstanden. Gemeinsam mit JOBmenu, Hecona und Königsteiner E-Recruiting bündeln wir nicht nur geballte HR-Kompetenz, sondern auch die Erfahrung von mehr als 50 Jahren in einer neuen Agentur, die Raven51 AG.

Eine neue Agentur, die von Innovation getrieben ist.

Talent Attraction & HR Marketing Professional

Udo A. Voelke

I help HR and Recruitment to evaluate digitalization, talent attraction and employer branding potential

Dirk Mohr

Mediengestalter Raven51 AG

Carlton Rochelle

Markus Saßmannshausen

Top-Talente gehen Ihnen täglich verloren – nur weil Ihre Jobangebote in der Masse untergehen. 🔍 Gerade für Kleinere und mittlere Unternehmen kann es zur echten Herausforderung werden, sich im Recruiting von der Konkurrenz abzuheben. Doch es gibt eine Methode, die Ihren Erfolg entscheidend steigern kann: JobBranding! Am 13. November um 12:20 Uhr teilt Udo A. Voelke, Chief Marketing Officer bei der Raven51 AG, auf der kostenlosen SAATKORN Online Konferenz seine Insights darüber, wie Hidden Champions Techniken aus eCommerce und Employer Branding nutzen können, um Stellenanzeigen effektiver zu gestalten und die Aufmerksamkeit genau der Talente zu gewinnen, die sie brauchen. 🌟 Wollen Sie Ihre „Job Value Proposition“ überzeugend kommunizieren und mit Storytelling mehr Persönlichkeit in Ihre Anzeigen bringen? Dann verpassen Sie nicht diese Session mit Best Practices und innovativen Lösungen für Ihr Recruiting! 🏆 ➡️ Hier geht’s zur Konferenz: https://lnkd.in/eGvv7sRt Wie setzen Sie Storytelling in Ihren Jobanzeigen ein? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 💬

📣 Webinare im November Wir freuen uns, Ihnen unsere spannenden Webinare für den November vorzustellen! 🚀 Lernen Sie von den Besten und holen Sie sich wertvolle Insights für Ihre HR-Strategie. 1 - Talent Attraction Canvas: Ihr Tool für maximale Arbeitgeberattraktivität 📅 05.11.2024 🕥 11:00 Uhr bis 12:00 Uhr 🎤 Jonas Nordholt , Senior Expert Brand Communication 2 - Raven51 Recruiting Academy: Teil 2: Social Recruiting, Touchpoints und Reichweite 📅 26.11.2024 🕥 14:00 Uhr bis 14:45 Uhr 🎤 Florian Groesch , Senior Expert Recruiting Solutions Melden Sie sich jetzt an und bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level! 💼📈 👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://lnkd.in/ejhdz5Cr #HRWebinare #TalentManagement #RecruitingTips

Das Gruseln hat ein Ende – so schaurig ging es gestern an unserem Standort in Rödelheim zu!👻 Der Teamspirit bei Raven51 ist wirklich etwas Besonderes, und unser Zusammenhalt zeigt sich auch in Momenten wie diesen. Unsere Unternehmenskultur lebt von Kreativität, Freude und gemeinsamen Erlebnissen – in und abseits des Büroalltags. Für uns ist das ein wichtiger Benefit! Leider agieren viele Unternehmen aber in Sachen Benefits an ihren Mitarbeitern vorbei. Wie's besser geht, erfahren Sie hier: https://lnkd.in/et-UYHC3 Übrigens: Wie haben Sie Halloween gefeiert? 🎃 Teilen Sie gerne Ihre Bilder in den Kommentaren. #TeamSpirit #HalloweenAtWork #Raven51Culture

🎃 Happy Halloween! 🎃 Heute wird’s spooky – aber keine Sorge, bei Raven51 sorgen wir dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke garantiert kein Gruselkabinett wird! 😉✨ Verraten Sie uns doch: Als was haben Sie sich heute verkleidet? Und denken Sie daran: So wie die besten Kostüme durch Kreativität und Authentizität glänzen, überzeugt auch Ihre Arbeitgebermarke potenzielle Talente am besten, wenn sie authentisch und einfallsreich ist! 🎯👻 Wir wünschen Ihnen ein frohes Halloween und viel Spaß beim Gruseln! 🎃🕸️ #HappyHalloween #Personalmarketing #EmployerBranding #Recruiting #SpookyFun #Raven51

❌ Über 40 % der Unternehmen nutzen TikTok nicht fürs Recruiting ❌ Unsere jüngste Umfrage hat gezeigt, dass knapp die Hälfte der Unternehmen TikTok weder für die Personalgewinnung noch für das Employer Branding einsetzen – und auch in Zukunft nicht vorhaben, dies zu ändern. Aber könnte das ein strategischer Fehler sein? Während Unternehmen noch unsicher sind, wächst die Zahl der Kandidaten, die aktiv auf TikTok nach Jobs suchen. Es gibt also eine deutliche Lücke zwischen dem, was Bewerber suchen, und dem, was Unternehmen bieten. Natürlich gibt es auch andere Social Media Plattformen, die für die Talentsuche wertvolle Werkzeuge sind. Deshalb interessiert uns: Wie nutzen Sie Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co. für das Recruiting?

Recruiting Fail: Die meisten Arbeitgeber suchen auf den falschen Kanälen nach Azubis - und damit kommunizieren sie nicht mit ihnen, sondern an ihnen vorbei! Nachwuchstalente zu finden, ist entscheidend, um die Zukunft des eigenen Unternehmens zu sichern. Leider bleibt die Suche jedoch oft erfolglos. ❌ Das liegt nicht unbedingt daran, dass Unternehmen zu wenig die Werbetrommel für ihre Ausbildungsplätze rühren: Sie tun es auf den falschen Kanälen – das zeigen aktuelle Studien. 📊 👉🏻 71 % der Unternehmen setzen auf Facebook. 👉🏻 Aber nur 25 % der jungen Menschen suchen dort nach Ausbildungsplätzen. 🚨 Um zu erkennen, dass das nicht zusammenpasst, muss man kein Mathegenie sein. Wollen Sie mehr darüber erfahren, welche Kanäle sich am besten für Azubi-Recruiting eignen? 🚀 Klicken Sie auf den Link, um mehr zu erfahren: https://lnkd.in/gnrB4UgZ Wie erfolgreich sind Sie in der Ansprache von Azubis? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 💬

Sind Bürohunde wirklich ein Benefit am Arbeitsplatz? Die Idee von Bürohunden wird oft als "netter" Benefit vermarktet – ein positiver Einfluss auf das Arbeitsklima, Stressabbau und eine entspanntere Atmosphäre. Aber sollten wir uns nicht auch die Kehrseite genauer ansehen? Interessanterweise sagen aber immerhin 38 % der Teilnehmer einer Umfrage auf LinkedIn: Hunde im Büro sind nur dann eine gute Idee, wenn alle damit einverstanden sind. Dieser Wert zeigt, dass das Thema polarisiert und nicht jeder die Anwesenheit von Hunden als reinen Vorteil ansieht. Und das ist verständlich – Allergien, Angst vor Hunden oder schlichtweg Unwohlsein im Umgang mit Tieren können den Arbeitsalltag für manche stark beeinträchtigen. Welche Benefits so richtig bei Talenten ziehen, können Sie in unserem E-Book zum Thema "Talent Attraction" nachlesen: https://lnkd.in/eUfA-2-g Was denken Sie? Sind Hunde wirklich ein universeller Benefit, oder führen sie eher zu Spannungen im Team?

Verleihen Sie Ihren Stellenanzeigen mit "Job Branding" das gewisse Etwas und setzen Sie sich im Wettbewerb um die besten Talente auch gegen Top-Konzerne durch. Wie? Das erfahren Sie in der nächsten Lunch Session von XING am 29. Oktober um 12.30 Uhr. Das sind 30 gut investierte Minuten - denn es wird darum gehen, was eine Job Value Proposition ist und wie Sie mit Storytelling und zielgruppenspezifischen Inhalten überzeugende Stellenanzeigen erstellen. Es lunchen zusammen: Udo A. Völke, Vorstandsmitglied der Raven51 AG, und Adrian Krastev, Leiter New Hiring Academy von XING. Über die beiden Experten: Udo A. Völke ist seit 1999 an der Schnittstelle von HR und Marketing aktiv, u. a. bei TMP Worldwide und Personalwerk. Als Vorstandsmitglied der Raven51 AG hat er den Fokus auf Talent Attraction, HR-Marketing und Consulting. Adrian leitet die New Hiring Academy und ist Botschafter sowie Speaker für Entwicklungen am Arbeitsmarkt und digitale HR-Lösungen. Es wird also spannend! Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/etjshZCm

Was bekommt man, wenn man über 100 großartige, offene und inspirierende Menschen aus verschiedensten Ländern in einem Raum versammelt, aktuelle Top-Themen mit fantastischen Speakern diskutiert, in den Pausen netzwerkt und bei einem unvergesslichen Abend-Event in einer ikonischen Location in Irland Beziehungen aufbaut? Ganz genau, das war die LinkedIn Partner Unite 2024 in Dublin! Ein großes Dankeschön an alle, die den Weg nach Dublin auf sich genommen haben – es ist beeindruckend zu sehen, wie diese Community nicht nur in Zahlen, sondern auch in der Vielfalt der vertretenen Länder und Perspektiven wächst. Raven51 war auch in diesem Jahr wieder mit dabei - unsere Kollegen Patric Cloos, Manuel Hegenauer und Dirk Mohr sind nach Dublin gereist und nahmen viele wissenswerte Insights mit nach Hause. Danke an Stefan Feichtinger für die Moderation und die großartigen Speaker Tamara Basic Vasiljev , Jill Raines , Dan Reid , Salwa Amar , Jérémy Batilliot , Anna O., Lena Rogova und Lorcan Malone, die über Themen wie Produktentwicklung, KI, Storytelling und die zu erwartende positive Wirtschaftslage gesprochen haben! Das Event ist vorbei, aber die Eindrücke bleiben. Ein riesiges Dankeschön an alle, die das möglich gemacht haben, besonders an Lorcan Kavanagh , Pam Hoadley , Virginia Gallet , Claire Rudelin , Vicente Fort , Amir Nayeri, Omer Keser und Daniela Rodrigues. Wir freuen uns schon auf 2025!

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Raven51 is a marketing agency that specializes in next-level recruiting, branding, content creation, marketing, and software sourcing.

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Raven51 AG is a personnel marketing agency that specializes in recruiting solutions, offering various services such as job advertisement placements, HR marketing, employer branding, and data-driven recruiting tools.

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