Riverstate specializes in recruiting for the engineering and construction sectors in Germany, supporting clients in finding qualified personnel for various roles in technical, commercial, and IT positions.

Riverstate Premium Recruiting

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🏗️ Transformation Baubranche: Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Fachkräfte

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Riverstate Premium Recruiting | 2,131 followers on LinkedIn. Recruiting für Engineering &amp; Construction / Fach- &amp; 
Führungskräfte / Bauwesen / Ingenieurwesen / 
Infrastruktur / Anlag | Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern? Oder dem nächsten Karriereschritt?

Mit uns sind Sie so gut wie am Ziel.

Philipp Schindler

CEO at ep-cm.com & riverstate.de

Marco Angeli

Recruiting für Engineering & Construction / Fach- & Führungskräfte / Bauwesen / Ingenieurwesen / Infrastruktur / Anlagenbau / Maschinenbau /…

Christoph Eiben

HR Recruitment Manager International Recruitment Multilingual Executive Search

Peer Schmidt

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n HR- und Office Manager 36-50k (m/w/d) in Berlin, Berlin. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

🕵️𝗧𝗘𝗔𝗠 𝗥𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗧𝗔𝗧𝗘 🚀 Wir sind stolz auf unser Team und wollen es der ganzen Welt zeigen: 👉 https://lnkd.in/euM9UQfZ 💙DANKE, dass Ihr alle RIVERSTATE macht: Marco Angeli , Michael Hütsch , Christian Kaya , Yasmin Hoffmann , Philipp Schindler , Tatjana Meling , Nadin Bruns , Daniel Dercho , Hendrik Petri , Marion Hofmann, Dwayne Tack , Mary Vlasuk , Dennis Markmann , Felice Mahmoud , Maria Kranert , Elena-Maria Ehinger , Bernd Bastians , Volkan Erol , Naomi Lukinu , Tim Rauschenberger, Agnes Raczynski , Tomasz Jańczak , Stoyan Ivanov , Kevin Bales , Julia Schneider , Arkadiusz Borowski , Marc Wolf , Fabian Heuchert , Leon Holst , Christoph Eiben , Roman van de Kuijt , Marc Pilgram, Ismail Taufek , Rainer Goetze , Ellen Metcalfe , Diana Amann , Assunta Costa, Florian Kugel, Kimberly Hänschke, Peer Schmidt , Robin Heße und Maximilian Baumann !

🏗️𝐃𝐢𝐞 𝐁𝐚𝐮𝐛𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐇𝐞𝐫𝐳𝐬𝐭ü𝐜𝐤 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭. ❤️🩹 Deutschland steht vor gewaltigen Herausforderungen: Unsere Straßen und Infrastrukturen zerfallen, und die Baubranche, das Herzstück unserer Wirtschaft, ist stark betroffen. In einem lesenswerten Artikel listet 𝘍𝘖𝘊𝘜𝘚 𝘰𝘯𝘭𝘪𝘯𝘦 wesentliche Punkte auf, die zum Verständnis der aktuellen Situation der Baubranche beitragen können: 🏗️ 𝐁𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐁𝐚𝐮𝐬𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫𝐬: Der Bau trägt rund 10% zur deutschen Wirtschaftsleistung bei. Ohne neue Infrastruktur kein Wohlstand. 🏗️ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻, 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇 𝘀𝗶𝗻𝗸𝘁: Obwohl Deutschland vergleichsweise viel investiert, sind die Baukosten seit 2000 enorm gestiegen, ohne dass die Bauleistung entsprechend zugenommen hat. 🏗️ 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝗳𝗹𝗮𝘂𝘁𝗲: Andere Branchen haben durch Digitalisierung und technologische Fortschritte an Produktivität gewonnen, der Bausektor jedoch nicht. 🏗️ 𝗕ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀: Übermäßige Bürokratie und wechselnde Standards erschweren Fortschritt und Innovation im Bauwesen. 🏗️ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗕𝗮𝘂𝗳𝗹ä𝗰𝗵𝗲𝗻: Mangel an geeigneten Flächen und Widerstand von Anwohnern und Umweltschützern verzögern und verteuern Bauprojekte. 🏗️ 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲: Um die notwendige Infrastruktur zu modernisieren, sind Investitionen nötig, die derzeit aufgrund der Schuldenbremse und knapper Kassen nicht möglich sind. 🤔𝐖𝐚𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐧?🕵️ Wir können qualifizierte Fachkräfte dorthin vermitteln, wo Innovation stattfindet, wo richtungsweisende Leuchtturmprojekte entstehen, wo ein kreativer Umgang mit bürokratischen Hürden gelebt wird, wo langfristig gedacht und investiert wird. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐚𝐠𝐞? Welche Maßnahmen könnten helfen, die Bauwirtschaft von innen heraus zu stärken und damit die Grundlage für unser zukünftiges Wirtschaftswachstum zu sichern? 👉 hier geht's zum Focus Artikel: https://lnkd.in/eASTp7cd #Bauwirtschaft #Infrastruktur #Wirtschaftswachstum #Personalberatung #Innovationen #Zukunftgestalten (CK)

"𝐃𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐳𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥!" - 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥-𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐫𝐢𝐬𝐞? Ich hatte heute ein sehr offenes und ehrliches Gespräch mit einem Geschäftsführer einer mittelständischen Bauingenieursgesellschaft. Er schilderte mir seine Situation so, dass er vor allem wegen der politischen und wirtschaftlichen Unsicherheit bis mindestens Ende diesen Jahres keine wirklichen Personal-Investitionen mehr tätigen werde. Er klagte u.a. über zu hohe Anforderungen bzgl. Nachhaltigkeit im Bau und ein Digitalisierungstempo, das nicht zu stemmen sei. "Das geht alles viel zu schnell und überfordert die Leute!" Meinem Eindruck nach spricht er damit sehr vielen Menschen aus der Seele. Ich verstehe das und möchte mir nicht anmaßen, mit einfachen Lösungen für komplexe Herausforderungen daherzukommen. Gleichzeitig möchte ich Teil der Lösung sein und frage mich: 𝐖𝐢𝐞 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐡𝐢𝐧𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧?! Dass der Veränderungsdruck und "das Tempo" inzwischen hoch ist, ist nicht einfach nur dem politischen Willen (v.a. der Grünen) zuzuschreiben, sondern vor allem den natürlichen (Erderwärmung, Biodiversitätsverlust usw.), technologischen (Beispiel K.I.) und systemischen (Bsp. Ukraine-Krieg, Energiekrise) Entwicklungen. Ich denke, das Tempo IST einfach hoch - ob wir wollen oder nicht. Am besten lernen wir, es zu wollen. Konkret bezogen auf die Situation von Unternehmen und Personalverantwortlichen - und Dienstleistern wie uns bei Riverstate: was können wir leisten, dass die Transformation erfolgreich gelingt? 𝐖𝐢𝐫 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐬𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐚𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐮𝐞𝐧, 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐳𝐮𝐬ä𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐭𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧! Das bedeutet zum Beispiel, dass in Unternehmen komplett "neue" Positionen wie Nachhaltigkeits- oder Digitalisierungsexperten, Prozessoptimierer oder Changemanager geschaffen und besetzt werden könnten, um die Krise zu meistern. Ich kenne ein paar (noch zu wenige) Bau-Unternehmen, die genau das erfolgreich machen: neben den ganzen Bau-Ingenieur-, Architekten-, Techniker-, Meister- und gewerblichen Stellen tatsächlich Informatiker und Umweltwissenschaftler, ehemalige Unternehmensberater und Manager aus der Automobilbranche oder Industrie usw. einstellen. Sie schaffen damit Effizienzgewinne und eröffnen sich zukunftsweisende Nischen. Sie investieren in proaktive Veränderung von innen heraus. Vielleicht liege ich falsch, aber ich bin skeptisch, dass es ab 2025 wieder business as usual geben wird. Wie sehen Sie das? Lassen Sie uns gerne darüber sprechen! #Transformation #Investitionen #Personal

Christian Kaya

📜✒️𝗥𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗚𝗡𝗕 🏗️🌱 Die Baubranche ist ein signifikanter Faktor der weltweiten Treibhausgasemissionen und des hohen Abfallaufkommens - und wird zurecht mit immer mehr Nachhaltigkeitsanforderungen konfrontiert. Darüber hinaus befindet sie sich außerdem inmitten eines Digitalisierungsschubs und ist von längerfristigem Fachkräftemangel betroffen. In dieser enormen Transformation wollen wir bei Riverstate als langjähriger Recruitingspezialist innerhalb der deutschen Baubranche unseren Beitrag leisten, dass diese Transformation gelingt. Vor allem wollen wir dabei den nachhaltig orientierten und progressiven Unternehmen helfen, das nötige Personal zu finden - und haben uns daher entschieden, der DGNB German Sustainable Building Council beizutreten. Als Verein setzt sich die DGNB mit ihren Mitgliedern für nachweislich gute Gebäude, lebenswerte Quartiere, kurzum für eine zukunftsfähige gebaute Umwelt ein. Wir möchten das Engagement der DGNB für nachhaltiges Bauen unterstützen und uns mit eben genau den Unternehmen vernetzen, die für eine verantwortungsvolle, nachhaltige und kreislauffähige (Bau-)Zukunft stehen. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch! #NachhaltigesBauen #DGNB #Transformation #Personalberatung #Recruiting

𝗠𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝘁 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁? 🤔 ...vermutlich haben Sie sich noch nicht im Detail mit den Möglichkeiten von Personalberatung beschäftigt! 😉 Für uns bei Riverstate bedeutet Personalberatung: 🕵️ Kandidat:innen finden, direktansprechen, für das suchende Unternehmen und einen Wechsel begeistern, genau vorqualifizieren, beim Beratungsprozess begleiten, Vertragsverhandlung unterstützen bis zur Unterschrift. Aber nicht nur! Personalberatung heißt für uns auch: 🎪 Unternehmen in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber intensiv persönlich kennenzulernen und dabei zu unterstützen, die eigene Employer Value Proposition auszuarbeiten, 🎯den wirklichen Personalbedarf zu verstehen, zu definieren - und eine realistische individuelle Recruitingstrategie zu entwickeln, 🖼 gemeinsam eine authentische Arbeitgeber-/Job-Präsentation zu erstellen, mit der die adressierten Kandidat:innen schon vor dem ersten Bewerbungsgespräch das Gefühl bekommen, ihr neues Team gefunden zu haben, 🪄Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre eigenen aktuellen Recruitingprozesse zu reflektieren und zu optimieren. Personalberatung heißt für uns: Menschen glücklich und Unternehmen zukunftsfähig zu machen.😊🌱 Sie möchten mehr erfahren? Ich freue mich auf Ihre Nachricht! #Recruiting #Personalberatung #Personalvermittlung #ActiveSourcing #EmployerBranding

"𝗪𝗮𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗹 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇" 🐳 (Aus dem Alltag einer Personalberatung) Natürlich teilen wir bei uns im Kolleg:innen-Kreis hier bei Riverstate Premium Recruiting zwischendurch die großen und kleinen Erfolge und Herausforderungen unseres Arbeitsalltags. Ein kürzliches Feedback, das meine Kollegin Elena-Maria Ehinger intern geteilt hat, möchte ich gerne zum Anlass für ein paar spontane Überlegungen zu unserer Arbeit nutzen: 🕵️ Wir geben uns seit Jahren sehr viel Mühe, bewährte (Recruiting-)Methoden zu verfeinern und neue auszuprobieren. Schön, dass es kandidatenseitig immer wieder geschätzt und als "erfrischend" erlebt wird. (Und natürlich hervorragend umgesetzt wird, wie in diesem Fall von Dir, liebe Elena-Maria ! 🙂) 🎯Rare und stark umworbene Kandidat:innen werden mit einer Vielzahl von Jobangeboten und Direktansprachen konfrontiert. Die meisten antworten da schon gar nicht mehr. Wir erleben bei unseren Ansprachen eine verhältnismäßige hohe Responserate, was u.a. auch zu mehr Gewissheit bezüglich der jeweiligen beruflichen Zufriedenheit und Wechselbereitschaft der Zielgruppe und zu mehr Verständnis der Arbeitsmarktsituation führt: 𝐀𝐮𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐧 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧, 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐡ä𝐮𝐟𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐫𝐭𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 zu der Einschätzung wie attraktiv ein Jobangebot und ein potenzieller neuer Arbeitgeber wahrgenommen wird. Daraus können Rückschlüsse gezogen werden, um die Recruitingstrategie ggf. anzupassen 🧑💻☎️🤹♀️Auch die beste Ansprache der Welt führt im Einzelfall nicht zwangsläufig zu einer erfolgreichen Vermittlung der adressierten Person. Letztlich kann man immer nur ein Angebot machen. Umso wichtiger ist es, dass Recruitingaktivitäten regelmäßig, engmaschig, verbindlich und in hoher Intensität stattfinden. Das erfordert einiges an Zeit und personellen sowie technischen Ressourcen. ❓Sie wollen wissen, was sich genau hinter dem "erfrischenden Ansatz" verbirgt? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! 🤓 #Recruiting #Personalberatung #Personalvermittlung #Direktansprachen #ActiveSourcing #Headhunting

💪𝗘𝗠𝗣𝗢𝗪𝗘𝗥𝗠𝗘𝗡𝗧 - 𝗠𝗶𝘁 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗴𝗹ü𝗰𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇 🤓 ❓Möchtest Du ein paar verständliche Gedankenstöße und praktische Tipps erhalten, wie Du Deine Arbeit (und auch Dein Leben insgesamt) zufriedenstellender gestalten kannst? Dann empfehle ich Dir einen Blick in das verlinkte Video. #empowerment #Eigenverantwortung #Dankbarkeit #Zufriedenheit #mentalhealth Zum Hintergrund: Im September letzten Jahres hatte ich die Ehre, bei MinQi eine Masterclass durchzuführen. Vielen Dank an dieser Stelle nochmal an Delphine , Jasmin und Cornelius für die Einladung und den stets inspirierenden Austausch. 🙏 https://lnkd.in/esGuKqJc

🍵𝗗ü𝗿𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗧𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗕𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹-𝗧𝗲𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗹𝗮𝗱𝗲𝗻? 🤓 Warum? Wir möchten Sie mit einigen historischen und aktuellen praktischen Beispielen inspirieren, dass in jeder Krise tatsächlich auch eine Chance steckt! Überzeugen Sie sich selbst - in unserem aktuellen Blogartikel: 👉 https://lnkd.in/e6CgKJv8 Viel Freude beim Lesen! #Krise #Chance #Bau

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