A leading international hospital providing top-level care, research, and teaching in various medical fields.

University Hospital of Düsseldorf (UKD)

MVZ Lumedico offers eye treatments and surgeries including LASIK, cataract operations, and aesthetic medicine services. The organization operates in multiple locations in Düsseldorf and surrounding areas, focusing on eye care.

MVZ Lumedico

Spitzenmedizin. Seit 1907.

Mit rund 8.000 Beschäftigten ist unser Universitätsklinikum (UKD) mit seinen Tochtergesellschaften (GKD, GSD, UKM und MVZ) einer der größten Arbeitgeber Düsseldorfs und entwickelt sich permanent weiter. In 29 Kliniken und 30 Instituten werden jährlich über 50.000 Patienten stationär und etwa 300.000 Patienten ambulant behandelt. 
Damit sind wir das größte Krankenhaus in der Landeshauptstadt und eines der wichtigsten medizinischen Zentren in NRW. 
Universitätsklinika stehen für Hochleistungsmedizin, medizinische Forschung und die Ausbildung von Medizinstudent*innen. Durch unsere Größe und optimale Ausstattung bieten wir ein breitgefächertes Aufgabenspektrum, das den Arbeitsalltag äußerst vielfältig gestaltet.
Gemeinsam mit der Medizinischen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität übernehmen wir eine besondere Funktion in unserem Gesundheitswesen. Grundlage ist die Verbindung von Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Moderne Medizin lebt von Innovationen. So können die diagnostischen und therapeutischen Möglichkeiten weiterentwickelt werden. In der Düsseldorfer Universitätsmedizin werden neue Behandlungsmethoden klinisch erprobt und angewandt. Medizinische Innovationen zu etablieren und evaluieren, ist aufwendig. Es bedarf dazu einer leistungsfähigen Infrastruktur und geschulter Fachkräfte. Als Krankenhaus der höchsten medizinischen Versorgungsstufe behandeln wir auch Patienten mit besonders schwierigen und komplizierten Erkrankungen. Renommierte Experten und engagierte Teams garantieren eine moderne Medizin auf höchstem Niveau. 




Universitätsklinikum Düsseldorf

Was verdienen eigentlich Pflegende am UKD? Die Anzahl der Dienstjahre, die Anzahl an Schicht- und Wochenenddiensten pro Jahr, Fort- und Weiterbildungen sowie der Bereich, in dem man arbeitet, bestimmen die Höhe des Gehalts. In Form von anschaulichen Beispielen zeigt die Uniklinik Düsseldorf auf, was in der Pflege verdient werden kann.
Heute: Sophie. 
Sie ist 19 Jahre alt und im dritten Jahr ihrer Ausbildung zur Pflegefachfrau. Sie bereitet sich jetzt auf ihre Abschlussprüfung vor. Zur Zeit ist Sie auf der chirurgischen Intensivpflegestation eingesetzt und ist total begeistert von der Versorgung der Patientinnen und Patienten mit komplexen Krankheitsbildern. Sophie weiß jetzt, dass sie nach der Abschlussprüfung auf der Intensivpflegestation arbeiten möchte. Die Uniklinik Düsseldorf hat ihr bereits die unbefristete Übernahme auf der IPS und die Möglichkeit der Fachweiterbildung für Intensivpflege und Anästhesie angeboten.
Doch jetzt absolviert Sie erst einmal ihre Abschlussprüfungen und wird hierbei wie schon während ihrer gesamten Ausbildung von Praxisanleiter:innen unterstützt. Die theoretischen und praktischen Lernaufgaben bearbeitet Sie überwiegend mit der Lernplattform ILIAS. Dafür hat die Uniklinik ihr ein iPad zur Verfügung gestellt. Am Ende der Ausbildung erhält Sophie, neben der Übernahmegarantie dann eine Erfolgsprämie zur bestandenen Prüfung in Höhe von 400 Euro.
Mit den verschiedenen monatlichen Zulagen und der Jahressonderzahlung kommt Sophie im dritten Ausbildungsjahr auf ein Jahresbruttogehalt von rund 18.700 Euro.
Weitere Beispiele und Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme stellen wir auf unserer Website vor:
https://lnkd.in/ecSwNPRm

Warum ist das immer so laut und eng? Wurde von Ihnen schon einmal eine MRT/Magnetresonanztomographie-Aufnahme gemacht? Wir können mit ihr besonders gut weiches Gewebe darstellen. Für die Diagnose von Erkrankungen ist die MRT-Technik unfassbar wichtig und rettet Leben. Die MRT-Röhre ist aber für viele Menschen unangenehm, weil sie relativ eng ist und das Gerät laute Töne von sich gibt. Aber warum ist das eigentlich so und wann macht ein MRT überhaupt Sinn? In einem Video beantworten PD Dr. Mareike Cramer, Oberärztin und Leiterin Kardio-MRT, und Daniel Gonzalo Fischer, stellv. Leiter MTRAs in der Kardiologie, Fragen rund um das Kardio-MRT: https://lnkd.in/eJZD27Dh

#mrt #kardiologie #medizintechnik #herz #herzmedizin #duesseldorf #uniklinik

Eine Krebsdiagnose ist immer ein Schock. In unserem Zentrum für Personalisierte Medizin (ZPM-O) Düsseldorf werden Patient:innen mit fortgeschrittenen oder seltenen Krebserkrankungen betreut, für die keine etablierten Therapiekonzepte (mehr) zur Verfügung stehen. Grundlage für die Behandlungsempfehlungen bilden ausführliche molekulare Untersuchungen. Das Zentrum wurde jetzt von der Deutschen Krebsgesellschaft zertifiziert. 

Besprochen werden die Ergebnisse im sogenannten "Molekularen Tumorboard (MTB)".  Hier sitzen einmal die Woche neben dem behandelnden Ärzteteam auch Vertreter:innen aus anderen Bereichen unser Klinik zusammen am Tisch  - zum Beispiel aus der Molekularbiologie, der Pathologie, der Humangenetik, der Bioinformatik und aus weiteren Fachdisziplinen. Im Tumorboard wird jede Patientengeschichte vorgestellt und gemeinsam individuell und auf die jeweiligen Patient:innen einzeln zugeschnitten, eine möglichst passgenaue Therapieempfehlung erarbeitet. 

„Wir sehen uns als wichtige Schnittstelle zwischen Patient:innenversorgung und onkologischer Forschung“, so Prof. Dr. Irene Esposito, Sprecherin des Düsseldorfer ZPM-O und Direktorin unseres Instituts für Pathologie. „Unser Ziel ist es, dass vielversprechende Forschungsergebnisse möglichst schnell in die direkte Versorgung der Krebspatient:innen umgesetzt werden können.“

Mehr Informationen: https://lnkd.in/enEs9eub

#onkologie #oncology #personalisierteMedizin #tumorboard #molekularbiologie #pathologie #humangenetik #bioinformatik

Die Anzahl der Dienstjahre, die Anzahl an Schicht- und Wochenenddiensten pro Jahr, Fort- und Weiterbildungen sowie der Bereich, in dem man arbeitet: Diese und weitere Faktoren bestimmten die Höhe des Gehalts von Pflegenden an der Uniklinik Düsseldorf. Eine Annäherung in Form eines Beispiels:
Theresa ist 49 Jahre alt. Ihre Ausbildung zur examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerin absolvierte sie in Rheinland-Pfalz, wechselte dann aber zur Uniklinik Düsseldorf, um hier ihre Fachweiterbildung für Intensivpflege und Anästhesie zu machen. Die Arbeit an einer Uniklinik reizte Theresa schon immer, weil hier Patientinnen und Patienten mit besonders komplexen Krankheitsbildern behandelt werden. Theresa ist mittlerweile seit 26 Jahren an der Uniklinik beschäftigt und arbeitet auf einer chirurgischen Intensivstation. Zum Grundgehalt erhält Theresa mehrere Zulagen – zum Beispiel für die Wechselschicht, für die Arbeit auf der Intensivstation und die Unizulage.

Dank des Tarifvertrags Entlastung, der seit 2023 an der Uniklinik Düsseldorf gilt, profitiert Theresa darüber hinaus aktuell von fünf zusätzlichen freien Entlastungstagen, die sie sich alternativ auszahlen lassen kann.

Bei einer durchschnittlichen Anzahl an besonderen Schichten (24 Wochenenddienste und acht Nachtdienstwochen pro Jahr) kommt Theresa inklusive Zulagen und Jahressonderzahlung auf ein Jahresbruttogehalt von rund 63.200 Euro.

Weitere Beispiele – auch für die Vergütung in der Pflegeausbildung – gibt es hier:
https://lnkd.in/ecSwNPRm

Ausgezeichnete Projekte für die Pflege von Morgen: Bei uns an der Uniklinik Düsseldorf wurden zum zweiten Mal Pflegende für besonders zukunftsweisende Projekte mit dem „UKD Innovationspreis Pflege“ ausgezeichnet! Düsseldorf (ukd). In den vier ausgezeichneten Projekten aus verschiedenen Fachbereichen unserer  Klinik geht es um die Vermittlung von Notfallkompetenz, um die Delirprophylaxe (Delir/Verwirrtheit-Risiko der Patient:innen erfassen), um ein Konzept für kompakte Kurzschulungen und um die Frühgeborenen-Nachsorge. 

Pflegedirektor und Vorstandsmitglied Torsten Rantzsch will mit dem im vergangenen Jahr geschaffenen Preis auf die hohe Innovationskraft der Pflege aufmerksam machen und Pflegende für besonderes Engagement ehren: „Es geht uns darum, zukunftsweisende Projekte, wissenschaftliche Arbeiten mit Praxisbezug oder persönliches Engagement, das eine positive Veränderung im Praxisfeld der Pflege zum Ziel hat, für alle anderen Beschäftigten sichtbar zu machen“, sagt Torsten Rantzsch „Unser ´UKD Innovationspreis Pflege´ ist hierfür ein gutes Werkzeug, trägt es doch dazu bei, dass  gute Ideen im Haus bekannt werden und sich im besten Fall verbreiten.“ Auch in diesem Jahr habe es wieder hochklassige Einreichungen gegeben, so der Pflegedirektor.

Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner:innen! 

Mehr Details zu den ausgezeichneten Projekten: https://lnkd.in/eg276ufV

Torsten Rantzsch

Metric
Company Name	University Hospital of Düsseldorf (UKD)	MVZ Lumedico
Symbol
MSH ID	DE:UNIKLINIK-DUESSELDORF	COM:LUMEDICO
Market	PRIVATE	PRIVATE
Sector	Healthcare & Health Services	Healthcare & Health Services
Industry	Healthcare	Ophthalmology
Country		DE
Stage
Employee Count	1.05K
Website	uniklinik-duesseldorf.de	lumedico.com
LinkedIn	universit%C3%A4tsklinikum-d%C3%BCsseldorf	lumedico
Founders

Metric
Market Cap
Enterprise Value
Monthly Web Traffic	286.71K
Web Traffic Growth	0.50
Valuation
Raised Capital

Metric
Revenue
Revenue (LTM)
Revenue (NTM)
Gross Profit
EBITDA
Operating Income
Net Income
EPS
Diluted EPS
Revenue 2022
Revenue 2023
Revenue 2024
Revenue 2025
Revenue 2026

Metric
Revenue Growth (LTM)
Revenue Growth (NTM)
Gross Profit Growth (LTM)
EBITDA Growth (LTM)
Net Income Growth (LTM)
14-Day Growth Score
28-Day Growth Score
90-Day Growth Score
365-Day Growth Score

Metric
Gross Profit Margin
Operating Profit Margin
EBITDA Margin
Net Profit Margin
Return on Equity
Return on Assets
Return on Capital Employed

DE:UNIKLINIK-DUESSELDORF

University Hospital of Düsseldorf (UKD)

Company Overview

Market Metrics

Financial Performance

Growth Metrics

Profitability Ratios

Valuation Multiples

Operational Metrics

Cash Flow Metrics

Balance Sheet Metrics

Efficiency Metrics

Metric
P/E Ratio
P/B Ratio
Revenue Multiple (LTM)
Revenue Multiple (NTM)
EBITDA Multiple (LTM)
EBITDA Multiple (NTM)
Price to Sales Ratio
EV Multiple

Metric
Days Sales Outstanding
Days Payables Outstanding
Days Inventory Outstanding
Operating Cycle
Cash Conversion Cycle
Asset Turnover

Metric
Operating Cash Flow
Free Cash Flow
Cash Flow to Debt
Operating Cash Flow/Sales
Free Cash Flow Yield

Metric
Cash & Equivalents
Accounts Receivable
Inventory
Goodwill
Debt to Capitalization
Debt to Assets
Current Ratio
Quick Ratio

Metric
Rule of 40 (LTM)
Rule of 40 (NTM)
Stock Comp to Revenue
R&D to Revenue
SG&A to Revenue