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von Buddenbrock Concepts GmbH - Ihr privates Finanzhaus | 461 followers on LinkedIn. Anständig, klar, vorausschauend – finanzielle Ziele planbar machen. | Das private Finanzhaus von Buddenbrock bietet seit vielen Jahren intelligente Konzepte für Unternehmen und anspruchsvolle Privatkunden, um einen würdevollen Ruhestand und vorhandene Vermögen zu sichern. 

Das Unternehmen befindet sich vollständig in privater Hand und zeichnet sich durch absolute Unabhängigkeit von einzelnen Produktgebern aus.

Unser persönlicher Anspruch für Sie:
Ihren persönlichen Aufwand minimieren, Kompetenz bereitstellen und Leidenschaft für das Thema wecken.

Gesellschafter-Geschäftsführer der von Buddenbrock Köln - Strategische Benefit-Modelle: Das Bindungs- und Findungsinstrument in Zeiten von…

Norbert Heuser

Berater und Spezialist bei von Buddenbrock; Essen

marc björn wolter

Leitender Spezialist Biometrie/Altersvorsorge und kostenoptimierte Nettotarife bei von Buddenbrock Unternehmensgruppe

Veit Novotny

Unternehmensinhaber von buddenbrock concepts

Volker Cyrener

von Buddenbrock Concepts GmbH - Ihr privates Finanzhaus

Betriebsrentenstärkungsgesetz: Warum das nicht ausreicht Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist kein echter Benefit, sondern eine gesetzliche Vorgabe☝️. Denn, seit 01. Januar 2022 müssen Arbeitgeber jede Entgeltumwandlung unter drei Voraussetzungen mindestens mit 15 Prozent des Umwandlungsbetrages in Form eines Arbeitgeberzuschusses fördern: 👉Sie sparen Sozialabgaben. 👉Das BRSG bezieht sich nur auf die bAV-Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds und nur auf die Entgeltumwandlung. 👉Die deutsche Tarifautonomie erlaubt den Tarifparteien – auch nachteilig von Gesetzen – zum Beispiel von der bAV-Förderung abzuweichen. Bei der Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sollte es aber nicht darum gehen, den Mindeststandard zu erfüllen. Stattdessen empfehlen sich unterschiedliche Fördermodelle, die positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und die Altersvorsorge der Belegschaft haben. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichealtersvorsorge #betriebsrente #entgeltumwandlung #brsg

Trägt Euer Unternehmen zur Altersarmut bei? Unternehmen ohne betriebliche Altersvorsorge (bAV) pushen die Altersarmut. Zumindest nehmen Arbeitgeber so ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gezielt für das Alter vorzusorgen und die eigenen Rentenansprüche zu verbessern. Die durchschnittliche Rente reicht für viele Menschen nicht aus, um alle Kosten💶 zu decken. Die betriebliche Altersvorsorge ist daher wichtiger denn je, um finanzielle Engpässe im Ruhestand zu verhindern und eine stabile Zukunft zu sichern. Selbst kleine Beiträge summieren sich im Laufe der Jahre zu einem rentablen Zusatzpolster. Arbeitgeber tragen hier nicht nur Verantwortung für die finanzielle Absicherung ihrer Mitarbeiter, sondern stärken gleichzeitig die Mitarbeiterbindung und ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt👍. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichealtersvorsorge #altersvorsorge #altersarmut #gesetzlichrente

Betriebliche Krankenversicherung - was ist am Hype dran? Im Vergleich mit anderen Zusatzleistungen der Arbeitgeber bevorzugen die meisten Beschäftigten die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Das ergab eine Umfrage des Instituts Civey im Auftrag des PKV-Verbands im Dezember 2023. Gut kommuniziert entfaltet die bKV ihr volles Potenzial🚀. Mitarbeiter profitieren unter anderem von einem verbesserten Gesundheitsschutz durch Zusatzleistungen, einem sofortigen Versicherungsschutz ohne Wartezeiten oder einer schnelleren Terminvergabe. Für Arbeitgeber bedeutet sie weniger Krankheitstage, stärkere Mitarbeiterbindung und eine gesteigerte Attraktivität in der Außendarstellung des Unternehmens. Idealerweise ergänzt die bKV die betriebliche Altersversorgung und schafft so ein Rundum-Vorsorgepaket für Beschäftigte👵👴🩺. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichekrankanversicherung #bkv #benefit #corporatebenefit

Die 10 aktuellsten bAV-Fragen & Antworten für Arbeitgeber Betriebliche Altersvorsorge (bAV) muss nicht kompliziert sein. Die wichtigsten Fragen im Überblick: Gibt es eine bAV-Pflicht❓ Grundsätzlich nein. Seit 2002 haben Arbeitnehmer jedoch ein Recht auf Entgeltumwandlung. Wie muss der Arbeitgeber fördern❓ Laut Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) muss der Arbeitgeber jede Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung, einer Pensionskasse oder eines Pensionsfonds mit 15 Prozent fördern, sofern er durch diese Sozialabgaben einspart. Gibt es Gestaltungsrechte für den Arbeitgeber❓ Ja, z.B. bei der Wahl von Produkt, Tarif, Investment oder Berater. Warum sollten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern im Rahmen der bAV nicht alle Freiheiten lassen❓ Das führt zu Haftungsrisiken und einem unüberschaubaren Verwaltungsaufwand. Was ist der häufigste Durchführungsweg❓ Die Direktversicherung. Was ist die maximale Förderung der Entgeltumwandlung? 2024 sind 302 Euro (4 % der Beitragsbemessungsgrenze Renten West) steuer- und sozialabgabenfrei möglich, plus 4 % steuerfrei. Wie sollte eine gute Förderung aussehen❓ Es gibt verschiedene Förder-Modelle wie die feste Förderung aller Mitarbeiter, die gehaltsbezogene Förderung etc. Warum sollten Arbeitgeber eine bAV oder bKV einführen❓ Sowohl die bAV als auch die bKV sind Benefits mit einer nachhaltigen Wirkung, durch die der Arbeitgeber soziale Verantwortung übernimmt und die Mitarbeiterbindung stärkt. Wie sieht die Vorgehensweise aus❓ Eine gute Vorgehensweise beinhaltet eine Ist-Stand-Analyse, die Modernisierung, Optimierung und Digitalisierung der bAV, einen guten Tarif oder ein gutes Kommunikations- und Servicekonzept. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichealtersvorsorge #bav #betriebsrente #entgeltumwandlung

Die 5 dümmsten Vorurteile von Chefs zur bAV Findet Ihr Euch und Euer Unternehmen in einem der folgenden fünf Vorurteile wieder? Dann besteht dringender Handlungsbedarf in Sachen betrieblicher Altersvorsorge (bAV)! ❌ „Mein Berater hat alles im Griff“ Dabei sind eine fehlende Versorgungsordnung und eine geringe Entgeltumwandlungsquote klare Hinweise dafür, dass der Berater die bAV nicht optimal betreut. ❌ „bAV bedeutet Haftung“ Richtig umgesetzt, kann ein Arbeitgeber die Haftung auf ein Minimum reduzieren. ❌ „bAV = Verwaltungsaufwand“ Moderne bAV-Systeme sind digitalisiert und automatisiert. Änderungen lassen sich oft per Klick erledigen, was den Aufwand erheblich senkt. ❌ „bAV interessiert keinen“ Die meisten Mitarbeiter müssen sich mit der bAV auseinandersetzen, da die gesetzliche Rente nicht ausreichen wird. Wenn das Interesse an der bAV gering ist, fehlt meist eine klare Kommunikationsstrategie. ❌ „Wir haben schon eine bAV“ Veraltete Produkte mit schlechten Fördermodellen erfordern eine Modernisierung. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichealtersvorsorge #bav #betriebsrente #entgeltumwandlung

Wie dumm kann bAV sein? Ein Blick auf die andere Seite Setzen Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge (bAV) unkoordiniert um, entstehen oft große Probleme🤯. Das passiert beispielsweise, wenn Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, die bAV nach ihren Vorstellungen zu gestalten. Das Ergebnis: ein erheblicher administrativer Aufwand und ein unübersichtliches Vertragsmanagement📄📄. Nicht nur das. Der Arbeitgeber trägt die Haftung für Produkte, die er oft nicht ausreichend nachvollziehen kann, während der Arbeitnehmer durch den Einzelvertrag auf Rabatte verzichten muss. Zwar hat der Arbeitgeber wenig Rechte in der bAV, allerdings obliegt ihm die Entscheidung über Versicherung, Durchführungsweg, Tarif, Investment, Berater etc. Um eine effiziente und rechtssichere Umsetzung der bAV zu gewährleisten, sollten Arbeitgeber davon auch Gebrauch zu machen und die Spielregeln der bAV idealerweise in einer Versorgungsordnung festzulegen👍. Weitere Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichealtersvorsorge #bav #betriebsrente #versorgungsordnung

3 Dinge, die Eure Beschäftigten wirklich brauchen! Viele Benefits bieten den Mitarbeitern weder langfristige Perspektiven noch verschaffen sie dem Unternehmen einen echten Wettbewerbsvorteil💸. Es gibt jedoch Leistungen, die nachhaltig wirken und spürbar zur Lösung der Herausforderungen von Arbeitnehmer beitragen. Drei wesentliche Problembereiche belasten die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland: Die Rentenlücke stellt eines der größten Risiken für die finanzielle Sicherheit im Alter dar. Eingeschränkte staatliche Leistungen zur Einkommenssicherung im Krankheits- oder Pflegefall. Die gesetzliche Krankenversicherung wird zunehmend teurer, während die Leistungen kontinuierlich abnehmen. Arbeitgeber können hier entscheidend unterstützen🤝. Mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und betrieblichen Krankenversicherung (bKV) lassen sich Versorgungslücken effektiv schließen. Auch eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BBU) kann die Einkommenssicherung deutlich verbessern. Ausführliche Informationen zu diesem Thema erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #corporatebenefits #betrieblichealtersvorsorge #betrieblichekrankenversicherung #betrieblicheberufsunfähigkeitsversicherung

So wird die bAV in Eurem Unternehmen nicht zu Desaster! (Profi-Tipps) Viele Unternehmen stehen bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vor ähnlichen Problemen: Es fehlt an Zeit, Lust und manchmal auch an Kompetenz, um das Thema richtig anzugehen. Diese Faktoren führen oft dazu, dass die bAV nicht optimal umgesetzt wird. Häufige Fehler sind: 👎fehlende Digitalisierung und Automatisierung, 👎schwache Kommunikationsstrategien und geringe Nutzung der Entgeltumwandlung, 👎intransparente Haftung oder 👎geringe Mitarbeiterbindung. Tatsächlich finden sich viele Firmen in mindestens einem dieser Punkte wieder. Hier kann Outsourcing eine entscheidende Rolle spielen. BAV-Experten bieten gezielten Support und helfen dabei, bestehende Benefits zu analysieren, Kommunikationsstrategien zu entwickeln, Fördermodelle zu gestalten und die Nutzung der Zusatzrente zu steigern👏. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video. Den Link dazu findet Ihr in den Kommentaren👇. #betrieblichealtersvorsorge #bav #corporatebenefit #benefit #entgeltumwandlung

Der ultimative Durchführungsweg für die Betriebsrente! Die Auswahl des Durchführungsweges in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist ein entscheidender Schritt, der maßgeblich beeinflusst, wie effektiv und flexibel die Altersvorsorge ist: 👉Pensionskassen sind eigenständige Unternehmen, die von einem oder mehreren Arbeitgebern oder einer Versicherungsgesellschaft getragen werden. 👉Die häufig angewandte Form eines Pensionsfonds ist der kapitalmarktnahe Pensionsfonds. Dieser kommt vor allem in der Ausfinanzierung und Auslagerung von Pensionsverpflichtungen zum Einsatz. In der Entgeltumwandlung spielt der Pensionsfonds eine eher untergeordnete Rolle. 👉Für Pensionszusagen muss der Arbeitgeber Rückstellungen in den Bilanzen bilden, die vor allem in der Handelsbilanz und bei internationaler Rechnungslegung sehr auf die Passivseite der Bilanz „drücken“. Bei intelligenter Gestaltung ist die Pensionszusage aber dennoch sehr effektiv. 👉Die Unterstützungskasse ist ein externer Versorgungsträger. Es gibt zwei Arten: die kongruent-rückgedeckte und die pauschaldotierte Unterstützungskasse. Die Unterstützungskasse nutzen Unternehmen häufig für Geschäftsführer- und Managementversorgungen. 👉Die Direktversicherung ist mittlerweile der häufigste Durchführungsweg der bAV. In keinem Durchführungsweg sind die Handhabe, Flexibilität und der rechtliche Rahmen so umfassend geklärt. 👉Das Sozialpartnermodell hat sich in der Praxis noch nicht durchgesetzt. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video: https://lnkd.in/e-GPH7gT #betrieblichealtersvorsorge #pensionskasse #pensionsfonds #pensionszusage #unterstützungskasse #direktversicherung

So viel Geld solltet Ihr maximal in ETFs investieren! ETFs (Exchange Traded Funds) sind eine flexible und kostengünstige Möglichkeit, langfristig Geld zu investieren. 👉Bevor es ins Investment geht, empfiehlt es sich, einen Puffer von ein bis sechs Monatsgehältern anzusparen, um unvorhergesehene Ausgaben zu decken, ohne direkt ans Depot zu müssen. 👉Eine Sparquote von zehn bis 20 Prozent des Nettogehalts ermöglicht eine klare Aufteilung: Ein Teil kann beispielsweise für die Altersvorsorge aufgewendet werden und in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) fließen und der andere in ETFs, um von der Wertentwicklung und Renditechancen zu profitieren. 👉Um einen Inflationsschutz einzubauen, eignet sich die Anpassung der Gehaltserhöhung auf diese Sparquote. 👉ETF-Sparpläne gibt es bereits ab 25 Euro im Monat. Welche ETFs sich am besten eignen, hängt von persönlichen Faktoren und der persönlichen Risikobereitschaft ab. Ausführliche Informationen erhaltet Ihr in unserem neuen YouTube-Video: https://lnkd.in/es7aX7gx #etf #investment #etfsparplan

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