FROMMER LEGAL provides legal services with a focus on digital transformation, integrating legal operations and technology. The firm's self-described expertise enhances complex legal processes with proprietary software solutions.

FROMMER LEGAL

FROMMER LEGAL | 703 followers on LinkedIn. FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.

Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.

Project Manager for Print and Online

Melinda Quintero

HR-Manager bei FROMMER LEGAL

Romana Kühnrich

Rechtsanwalt

Julius Hellmich

Executive Assistant | FROMMER LEGAL

Veronika Scheidl

Zur Entscheidung des BGH #legal #urheberrecht #bgh

Marc Hügel

Boom(erang) #Masseklagen ? Massenhaft prozessierende Verbraucherkanzleien sind nicht erst seit #Dieselgate ein explodierender Markt. Nicht immer unbedingt im Sinne der Mandanten, aber immer größer, schneller, weiter. Die Verbraucherkanzlei von heute denkt in Zahlen, die früher undenkbar waren. Warum kann sie das? Weil nunmal alle Seiten von der Digitalisierung profitieren. Wirklich alle Seiten? Nunja, nur die Justiz, die ächzt, schließlich hinkt sie der rasenden Digitalisierung leider auch ein gutes Stück hinterher. Doch kann die #Verbandsklage den Schwarmklagen wirklich einen Riegel vorschieben? Auf der äußerst gelungenen Auftaktveranstaltung der neu gegründeten VZPR - Vereinigung für Zivilprozessrecht „Verbandsklagen – eine echte Alternative zu Masseverfahren?“ wurde eines deutlich: Die Verbandsklage mag ein gutes Instrument sein, um in bestimmten Fällen die Verbraucherrechte zu stärken, doch sie ist kein echter Wellenbrecher. Massenverfahren werden sich damit kaum aufhalten lassen - eventuell im Nachgang sogar verstärken. Für Unternehmen und ihre Rechtsberatung heißt das: Wer auf ein baldiges Ende des Booms von Masseklagen hofft, könnte sich täuschen. Statt abzuwarten, ist es für die Branche entscheidend, die Realität aktiv zu gestalten und Strategien zu entwickeln, die mit der Dynamik (und Wucht) dieses Marktes mithalten können. Vielen Dank an alle Panelisten für die spannenden Impulse! Und jetzt zurück zur Weltpolitik… ——— #massclaims #massdefense #litigation #prozessführung #masslitigation Nicolas A. Rücker Dr. Anne Löhner FROMMER LEGAL David Appel Marc Hügel Björn Frommer

Carolin Kluge

Wer wird den Rechtsmarkt der Zukunft prägen? „Artificial (Legal) Intelligence“ oder doch eher die „German Angst“? In vielen Anwaltskanzleien und in der Justiz sind die vielfältigen Potenziale der Digitalisierung bisher nicht im Ansatz ausgeschöpft – und dennoch wird häufig jetzt schon auf die Bremse getreten: zu ungenau, zu teuer, zu aufwändig. Die Gründe (Ausreden?) sind vielfältig. Klar ist aber: Wer jetzt zögert, überlässt den entscheidenden technologischen Fortschritt den anderen. Eine positive Ausnahme in der Branche bildeten die Teilnehmer:innen des 23. Bayerischen IT-Rechtstags 2024. Für alle aus dieser Bubble ist klar: Nur mit Neugierde, Experimentierfreude, technologischem Verständnis und neuen Geschäftsideen hat der deutsche Rechtsmarkt eine echte Zukunft. Selbstverständlich sind klare Regulierungen und rechtliche Rahmenbedingungen im Bereich KI zwingend notwendig. Gewährleistungs-, Haftungs-, datenschutzrechtliche und urheberrechtliche Fragen wurden auch auf den Panels eingehend erörtert. Wollen wir aber bei einer der größten technologischen Entwicklungen der letzten Jahrzehnte endlich die Chancen erkennen - oder uns lediglich auf die Herausforderungen konzentrieren? Ein herzliches Dankeschön an die Vortragenden und Panelisten für die wertvollen Impulse – und ein besonderes Lob für die starke Präsenz kompetenter Frauen auf der Bühne! Diese Vielfalt und Offenheit sind entscheidend, um den Rechtsmarkt zukunftsfähig zu gestalten. Dr. Sarah Rachut Lucie Antoine Cornelia Schuster Cyra Halff Björn Frommer Michaela Witzel Katja Nikolaus Prof. Dr. Peter Bräutigam Dr. Antonia von Appen Alexandra Milena Stojek, LL.M. Marc Hügel FROMMER LEGAL David Appel

Möchten Sie Verantwortung übernehmen, den Betrieb am Laufen halten und verschiedenste Themen organisieren? Dann kommen Sie zu uns ins Officemanagement. Hard Skills: Abgeschlossene Ausbildung (gerne in Hotellerie/Tourismus), MS-Office-Anwendungen, Deutsch (mind. B2/C1) Job Facts: Vollzeit, 8:30 – 17:00 Uhr, vor Ort (Beethovenstraße 12, München) & Remote in Abstimmung mit Ihrer Kollegin flexibel, 29+2 Urlaubstage, Benefits: u.a. bAV, Jobrad, GoodHabitz... Ihr Arbeitsplatz am Empfang ist das Herzstück unserer Kanzlei. Als Teil eines Dreierteams übernehmen Sie die unterschiedlichsten Aufgaben im Office Management. Freuen Sie sich auf eine kollegiale Zusammenarbeit, spannende Aufgabengebiete und Ihre persönliche Weiterentwicklung. Wie Sie sind? … proaktiv, lösungs- & teamorientiert, motiviert und gut organisiert Was Sie wollen? … Verantwortung übernehmen, Bälle jonglieren, sich weiterentwickeln Wenn Sie mehr erfahren wollen - einfach weiterlesen auf unserer Karriereseite! #hiring #officemanagement #frommercareers

Teamspirit, Wohlfühlatmosphäre, Vielfalt und Individualität – das sind wir. In unserem jüngsten Fotoshooting haben wir all das eingefangen und unser Team erneut ins Rampenlicht gerückt. Doch so ein Shooting ist viel mehr als nur ein netter Fototermin. Wochen vorher beginnen die Planungen: Wer wird fotografiert? Wann haben alle Zeit? Wo in der Kanzlei schaffen wir die passende Kulisse? Statt in einem gemieteten Studio, fotografieren wir dort, wo wir uns am wohlsten fühlen – in unseren eigenen Räumen. Unser geschätzter Fotograf florian jaenicke reist bereits am Vorabend an und beginnt mit dem Aufbau des Sets. Am Shooting-Tag starten unsere Visagistinnen früh, um alle Mitarbeiter:innen für ihren großen Moment vor der Kamera zu stylen. Und dann geht es los! Mit unserer Erfahrung haben wir den idealen Ablauf gefunden: Zwölf Teilnehmer pro Tag sind perfekt, um entspannt, ohne Hektik, vor die Kamera zu treten. So hat Florian genügend Zeit, alle ins richtige Licht zu rücken und authentische Portraits zu schaffen, die Persönlichkeit ausstrahlen. Der Unterschied liegt im Ansatz: Keine steifen Business-Fotos, sondern natürliche und authentische Bilder, die die Einzigartigkeit all unserer Kolleg:innen zeigen. Das super positive Feedback unseres Teams geben wir sehr gerne weiter: Ein großes Dankeschön an florian jaenicke für seine einfühlsame Art, sein Gespür für den perfekten Moment und die wunderbaren Bilder! Jetzt aber genug der Worte – überzeugt Euch selbst von den beeindruckenden Ergebnissen unter https://lnkd.in/evJBihhq . Und natürlich ein herzliches Dankeschön an alle, die vor und hinter der Kamera mitgewirkt haben. #photography #businessportraits #businessfotografie

Hard Skills: mind. 5 Jahre Berufserfahrung, gerne mit Projekterfahrung, Deutsch mind. C1, Kenntnisse u.a. mit Citrix, Virtualisierungsumgebung, WSUS Job Facts: Vollzeit, vor Ort in München, Remote Work & flexible Arbeitszeiten nach Abstimmung, 29+2 Urlaubstage Unser Team besteht derzeit aus zwei erfahrenen IT-Profis: unserem geschätzten Teamleiter und seinem langjährigen Kollegen, der ebenfalls seit vielen Jahren im Unternehmen ist. Wir möchten unser Team auf insgesamt vier Personen erweitern und suchen jemanden wie Sie, der uns mit seiner Expertise verstärkt. Wie Sie sind? … Hands-On, proaktiv, humorvoll, positive Grundeinstellung Was Sie wollen? … in einem kleinen Team arbeiten, fachlich breit aufgestellt sein, lösungsorientiert denken und handeln Passt das zu Ihnen? Für mehr Informationen – einfach weiterlesen auf unserer Karriereseite! #jobs #itjobs #frommercareers

Zur Entscheidung des LG Hamburg #ki #Bildnutzung #legal

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat gleich drei Entscheidungen zur Wiedergabe von Fototapeten auf Internetseiten verkündet #rechtsprechung #bgh #legal

Wären wir die Mafia, würden wir einen Consigliere suchen. Doch da wir das nicht sind, benötigen wir stattdessen tatkräftige Unterstützung für unser Inhouse-Legal-Team, das sich mit einer Vielzahl juristischer Themen in unserer Kanzlei beschäftigt. Hard Skills: Abgeschlossenes 2. Staatsexamen, gerne auch Berufseinsteiger Jobs Facts: 36 Stundenwoche, 29+2 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Benefits wie Jobrad, bAV etc. Mit dieser Position bieten wir Ihnen vor allem eines, und das ist Vielfalt. Ob in der interdisziplinären Zusammenarbeit, den Themengebieten oder Abläufen spielt dabei keine Rolle. Wie Sie sind? … vielfältig interessiert, kommunikativ, engagiert, Hands-on Was Sie wollen? … einfach mehr! Mehr wissen, mehr verstehen, tiefer in vielfältigste Themen eintauchen, im Team moderne Lösungen erarbeiten. Wenn Sie mehr erfahren wollen – einfach weiterlesen auf unserer Karriereseite. #jobs #legaljobs #frommercareers

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